确认劳动关系纠纷 （2019）陕08民终552号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中被告贺德照主张其与原告陕西元辰建设工程有限公司之间存在劳动关系，但不能提供充分证据证明其与该公司曾经签订劳动合同，或者实际上存在接受该公司所实施的劳动管理，从事该公司安排的有报酬的事实劳动关系等双方建立劳动关系合意的事实。而根据当事人陈述可以证明屈兆红转包原告公司的涉案工程后，由屈兆红雇佣贺德照在其转包的工程从事推车装土工作，贺德照是接受屈兆红的雇用和管理，被告贺德照据此主张原告公司与被告之间存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，依法不予支持。据此，依照《劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第（一）项的规定，判决：原告陕西元辰建设工程有限公司与被告贺德照之间不存在劳动关系。案件受理费10元，由被告贺德照负担。本院二审期间，上诉人贺德照及被上诉人陕西元辰建设工程有限公司均未提交新证据。本院二审对一审查明的事实予以确认。本院认为，用人单位与劳动者之间是否存在劳动关系，应审查是否具备劳动关系的基本特征，即双方是否达成确定劳动关系的合意，劳动者是否接受用人单位的管理、指挥和监督，是否形成工作上的隶属关系与工

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中被告贺德照主张其与原告陕西元辰建设工程有限公司之间存在劳动关系，但不能提供充分证据证明其与该公司曾经签订劳动合同，或者实际上存在接受该公司所实施的劳动管理，从事该公司安排的有报酬的事实劳动关系等双方建立劳动关系合意的事实。而根据当事人陈述可以证明屈兆红转包原告公司的涉案工程后，由屈兆红雇佣贺德照在其转包的工程从事推车装土工作，贺德照是接受屈兆红的雇用和管理，被告贺德照据此主张原告公司与被告之间存在劳动关系，缺乏事实和法律依据，依法不予支持。据此，依照《劳动争议调解仲裁法》第六条、《最高人民法院关于适用的解释》第九十一条第（一）项的规定

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）陕08民终552号上诉人（原审被告）：贺德照，男，1955年7月6日出生，汉族，住佳县。委托诉讼代理人：云治国，陕西奋勇律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陕西元辰建设工程有限公司，住所地：榆林市榆阳区沙河口市场******。法定代表人：吕德平，公司总经理。委托诉讼代理人：屈兆红，男，1980年2月16日出生，汉族，住榆林市榆阳区。委托诉讼代……