劳动合同纠纷 （2016）粤01民终10984号

本案争议焦点为托肯公司是否违法解除劳动合同。托肯公司根据员工手册的规定，以陆小江一年内累计2次记过解除劳动合同，那么，评判托肯公司对陆小江惩处的合法性是本案首先要认定的问题。对于陆小江拒绝加班的行为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，因此陆小江拒绝加班不属于无正当理由不服从上级领导工作安排的情形，亦非消极怠工，托肯公司以陆小江拒绝加班和消极怠工给予通报批评，缺乏法律依据。因此，即使陆小江虚报工时行为成立，托肯公司给予其记过处分，加上陆小江在布告栏上乱写乱画行为给予的通报批评，陆小江的违纪行为仍然未达到托肯公司的规章制度所规定的解除劳动合同条件。因此，托肯公司解除陆小江的劳动合同缺乏事实和法律依据，属于违法解除，应当向陆小江支付违法解除劳动合同赔偿金。鉴于“穗开劳人仲案字[2016]95号”《裁决书》所裁决的托肯公司向陆小江支付违法解除劳动合同赔偿金100000元，并未超出陆小江依法应得的赔偿金数额，且陆小江亦未提起诉讼，故原审法院如劳动仲裁裁决金额判决。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第八十七条

本案争议焦点为托肯公司是否违法解除劳动合同。托肯公司根据员工手册的规定，以陆小江一年内累计2次记过解除劳动合同，那么，评判托肯公司对陆小江惩处的合法性是本案首先要认定的问题。对于陆小江拒绝加班的行为，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，因此陆小江拒绝加班不属于无正当理由不服从上级领导工作安排的情形，亦非消极怠工，托肯公司以陆小江拒绝加班和消极怠工给予通报批评，缺乏法律依据。因此，即使陆小江虚报工时行为成立，托肯公司给予其记过处分，加上陆小江在布告栏上乱写乱画行为给予的通报批评，陆小江的违纪行为仍然未达到托肯公司的规章制度所规定的解除劳动合同

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤01民终10984号上诉人（原审原告）：托肯恒山科技（广州）有限公司，住所地广东省广州高新技术产业开发区。法定代表人：BAUDOUINDUFAYETDELATOUR，该公司董事长。委托代理人：黄梦燕，广东胜伦律师事务所律师。委托代理人：彭仲源，广东胜伦律师事务所实习人员。被上诉人（原审被告）：陆小江，住重庆市石柱县。上诉人托肯恒山科技（广州）……