确认劳动关系纠纷 （2019）粤0114民初791号
裁判要旨
劳动关系是指用人单位招用劳动者成为其成员，劳动者在用人单位的管理下，提供劳动并由用人单位支付报酬而产生的权利义务关系。 建立劳动关系核心要件有二：一是劳动者受用人单位的劳动管理；二是劳动者从事用人单位安排的有报酬的劳动。 首先，劳动者受用人单位管理，该“管理”系对劳动者在劳动过程中行使个体权利的自由度进行必要的限定，该限定具有一定程度的紧迫性和规范性，要求比较严格。 本案中，原告无证据证明其需接受被告的工作考勤。 因原告的工作车间属于被告的场地，被告有保障其场地安全的权利，故原告提供的微信聊天记录中被告就工作环境及相关设备的指示性言语，不足以证明原告受被告的指派和管理。 其次，根据双方的微信转账记录，被告向原告转账的时间不规律，金额不固定，原告亦未提供其他证据证明其主张的被告按整个班组完成的产量向其发放工资。 再次，被告主张双方是承包关系，提供的2018年5月22日的双方聊天记录中，原告向被告发送的承包款结算凭证中写明“小韦承包”。 被告提供的证人中，刘某2虽与被告存在利益关系，但谭某与被告无利益关系，谭某与本院调取的广州市花都区劳动人事争议仲裁委员会关于穗花劳人仲案[2018]115
摘要
韦涌南与广州市花都区炭步正沣生物燃料厂确认劳动关系纠纷一审民事判决书
正文（节选）
广东省广州市花都区人民法院民 事 判 决 书（2019）粤0114民初791号原告：韦涌南，男，1995年2月27日出生，壮族，住广东省连山壮族瑶族自治县，委托诉讼代理人：陈林华，广东安国律师事务所律师。 被告：广州市花都区炭步正沣生物燃料厂，住所地广州市花都区炭步镇鸭湖村自编工业区9号002。 经营者：邹和平。 委托诉讼代理人：潘惠慧，广东卓明律师事务所律师。 原告韦涌南诉被告广州市花都区炭步正……