（2017）苏05民终5189号

用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。华怡公司自述单国法同意缴纳社保后每月扣减500元社保补贴，单国法未予认可，华怡公司未举证证明单国法同意进行工资调整，原审法院不予采信。单国法在2016年6月至9月每月减少500元，工资差额认定为2000元。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同并要求经济补偿金。华怡公司未足额支付单国法2016年6月至9月的工资，单国法有权向华怡公司主张经济补偿金。关于工作年限。对工作年限有争议的，用人单位承担举证责任。华怡公司未提供单国法的入职表，不能举证单国法的具体入职时间，应承担不利后果，原审法院认可单国法自2004年2月入职昆山市石牌东晴五金加工厂，后被安排至昆山市东晴机械有限公司、继而在华怡公司工作的事实。单国法离职前在华怡公司工作，其请求把原来两家用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，原审法院予以支持。单国法自2004年2月入职，2016年9月离职，工作年限超12年半，月平均工资3548.47元（未超过本地区上年度职工月平均工资三倍），经济补偿金为13个月的平均工资，计46130.11元（月工资3548.47元×13个月）。据

用人单位和劳动者的合法权益均受法律保护。华怡公司自述单国法同意缴纳社保后每月扣减500元社保补贴，单国法未予认可，华怡公司未举证证明单国法同意进行工资调整，原审法院不予采信。单国法在2016年6月至9月每月减少500元，工资差额认定为2000元。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除合同并要求经济补偿金。华怡公司未足额支付单国法2016年6月至9月的工资，单国法有权向华怡公司主张经济补偿金。关于工作年限。对工作年限有争议的，用人单位承担举证责任。华怡公司未提供单国法的入职表，不能举证单国法的具体入职时间，应承担不利后果，原审法院认可单国法自2004年2月入职昆山市石牌东晴五金加工厂，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏05民终5189号上诉人（原审原告）：昆山华怡标准件有限公司，住所地江苏省昆山市巴城镇升光路555号4号房。法定代表人：吕卫东，总经理。委托诉讼代理人：钮魏，江苏瑞生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：单国法，男，1956年11月4日出生，汉族，住江苏阜宁县。上诉人昆山华怡标准件有限公司（以下简称华怡公司）因与被上诉人单国法经济补偿金纠纷一……