（2014）渝五中法行终字第00048号

根据《工伤保险条例》第五条（二）款：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”之规定，巴南人社局作为巴南区劳动保障行政部门，有权就本辖区内的工伤保险申请作出认定。巴南人社局举示的劳动合同、参保证明、证人证词等证据证明了重庆八运机械有限公司与熊学奎之间存在劳动合同关系，且熊学奎系在工作时间、工作地点从事铣床工作时受伤的事实。基于工伤认定的无过错原则，劳动者受伤只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，就应当认定为工伤，与其有无主观过错无关，因此重庆八运机械有限公司诉称熊学奎无铣床操作上岗证却从事铣床工作，所以不能认定为工伤的理由不能成立，一审法院不予支持。综上所述，巴南人社局作出的巴南人社伤险认决字[2013]1264号《工伤认定决定书》，认定事实清楚，适用法律正确、程序合法。依照最高人民法院《关于执行若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回重庆八运机械有限公司的诉讼请求。上诉人重庆八运机械有限公司请求撤销一审判决及工伤认定，上诉来院，其主要理由有：1、熊学奎与上诉人签订的劳动合同上的公章不是上诉人的公章，双方无劳动关系。我们的鉴定申请，一审

根据《工伤保险条例》第五条（二）款：“县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”之规定，巴南人社局作为巴南区劳动保障行政部门，有权就本辖区内的工伤保险申请作出认定。巴南人社局举示的劳动合同、参保证明、证人证词等证据证明了重庆八运机械有限公司与熊学奎之间存在劳动合同关系，且熊学奎系在工作时间、工作地点从事铣床工作时受伤的事实。基于工伤认定的无过错原则，劳动者受伤只要符合《工伤保险条例》第十四条规定的情形，就应当认定为工伤，与其有无主观过错无关，因此重庆八运机械有限公司诉称熊学奎无铣床操作上岗证却从事铣床工作，所以不能认定为工伤的理由不能成立，一审法院不予支持。综上所

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2014）渝五中法行终字第00048号上诉人（一审原告）重庆八运机械有限公司。住所地：重庆市巴南区花溪镇炒油场。法定代表人周亚平，经理。委托代理人梁长荣，重庆巴渝律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市巴南区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市巴南区龙洲湾龙海大道*号。法定代表人刘莉，局长。委托代理人甄吉秀，女，1979年7月26日出生，汉族。该局工作人……