经济补偿金纠纷 （2015）苏中民终字第02240号

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，依法应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此情形下，用人单位解除与劳动者的劳动关系亦应合法审慎。本案中，关于金雄民主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金289800元，七甲公司对此不予认可。七甲公司认为金雄民作为公司生产主管，存在严重失职行为，且给公司造成重大损失，故公司解除与金雄民的劳动合同系合法解除，无须支付经济赔偿金。结合七甲公司出具的解除劳动合同通知书，七甲公司解除与金雄民的劳动关系的所依据的事实包括：金雄民严重失职，导致多次出现大批不良品，且给公司造成重大损失；金雄民利用职务之便，引进自己亲戚公司与七甲公司发生业务往来，营私舞弊，给公司造成重大影响及损失。但金雄民对七甲公司所称的上述事实均不予认可。七甲公司就此提供会议记录四份、电子邮件若干。金雄民对2014年7月8日的会议记录的真实性认可，但认为该份会议记录的内容并不能证明七甲公司解除劳动合同的事实依据；对其他三份会议记录的真实性不予认可；对电子邮件的真实性认可，但认为金雄民是2014年6、7月左右才兼管品保，而邮件显示七甲公司所主张的产品质量问题发生在金雄民任

劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，依法应视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。在此情形下，用人单位解除与劳动者的劳动关系亦应合法审慎。本案中，关于金雄民主张的违法解除劳动合同的经济赔偿金289800元，七甲公司对此不予认可。七甲公司认为金雄民作为公司生产主管，存在严重失职行为，且给公司造成重大损失，故公司解除与金雄民的劳动合同系合法解除，无须支付经济赔偿金。结合七甲公司出具的解除劳动合同通知书，七甲公司解除与金雄民的劳动关系的所依据的事实包括：金雄民严重失职，导致多次出现大批不良品，且给公司造成重大损失；金雄民利用职务之便，引进自己亲戚公司与七甲公司发生业务往来，

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）苏中民终字第02240号上诉人（原审原告）七甲电子（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市张浦镇港浦路。法定代表人郭静静，董事长。委托代理人ＸＸ，江苏柏庐律师事务所律师。被上诉人（原审被告）金雄民。委托代理人赵光亮，江苏展驰律师事务所律师。上诉人七甲电子（昆山）有限公司（以下简称七甲公司）与被上诉人金雄民经济补偿金纠纷一案，不服江苏省昆山市人民法院……