劳动合同纠纷 （2019）鲁02民终8152号

丛琳杰与北京外企青岛公司订立劳动合同，被派遣至青岛啤酒公司工作，三方建立劳务派遣关系，均应承担相应的权利义务。2018年8月4日，青岛啤酒公司以丛琳杰擅自离岗为由，将丛琳杰退回北京外企青岛公司。2018年8月8日，北京外企青岛公司以丛琳杰自2018年7月2日起旷工为由，解除了双方的劳动合同。对此，一审法院认为：一、丛琳杰自2006年5月被北京外企青岛公司派遣至青岛啤酒公司工作，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。”、××休时间计算；××休时间计算；××休时间计算；×&ti

丛琳杰与北京外企青岛公司订立劳动合同，被派遣至青岛啤酒公司工作，三方建立劳务派遣关系，均应承担相应的权利义务。2018年8月4日，青岛啤酒公司以丛琳杰擅自离岗为由，将丛琳杰退回北京外企青岛公司。2018年8月8日，北京外企青岛公司以丛琳杰自2018年7月2日起旷工为由，解除了双方的劳动合同。对此，一审法院认为：一、丛琳杰自2006年5月被北京外企青岛公司派遣至青岛啤酒公司工作，参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发〔1994〕479号）第三条“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年

山东省青岛市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁02民终8152号 上诉人（原审原告）：青岛啤酒股份有限公司，住所地青岛市市北区登州路56号。 法定代表人：黄克兴，董事长。 委托诉讼代理人：孙斌，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。 委托诉讼代理人：栗文龙，山东众成清泰（青岛）律师事务所律师。 上诉人（原审原告）：北京外企人力资源服务青岛有限公司，住所地青岛市市南区泉州路21号甲。 法……