（2015）深中法劳终字第4852号

本案双方争议的主要焦点有二：一、安姆特公司应否支付岑非非2014年10月、11月份的工资；二、安姆特公司应否支付岑非非解除劳动合同经济补偿金。关于第一项焦点问题，根据法律规定，用人单位发放工资应当制作工资支付表，安姆特公司未能提交工资支付表等工资支付凭证证明员工的工资发放情况，依法应承担举证不能的法律后果。安姆特公司未举证证明已向岑非非发放2014年10-11月的工资，应向其支付上述期间的工资。因此，一审判决根据岑非非提交的银行代发工资交易记录认定的其月平均工资并据此计算的工资数额并无不当，本院予以确认。安姆特公司关于无须向该员工支付上述工资的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。关于第二项焦点问题，根据劳动法律法规的规定，用人单位应当依法及时足额支付员工的工资。双方劳动合同约定安姆特公司每月10日支付岑非非上月工资。安姆特公司未能提交证据证明岑非非2014年9月份工资的具体发放时间，应承担举证不能的法律后果。一审判决据此采信岑非非的主张认定安姆特公司于2014年11月发放岑非非2014年9月份的工资，并无不当，本院予以确认。因安姆特公司确实存在拖欠员工工资的行为，岑非非以此为由提出

本案双方争议的主要焦点有二：一、安姆特公司应否支付岑非非2014年10月、11月份的工资；二、安姆特公司应否支付岑非非解除劳动合同经济补偿金。关于第一项焦点问题，根据法律规定，用人单位发放工资应当制作工资支付表，安姆特公司未能提交工资支付表等工资支付凭证证明员工的工资发放情况，依法应承担举证不能的法律后果。安姆特公司未举证证明已向岑非非发放2014年10-11月的工资，应向其支付上述期间的工资。因此，一审判决根据岑非非提交的银行代发工资交易记录认定的其月平均工资并据此计算的工资数额并无不当，本院予以确认。安姆特公司关于无须向该员工支付上述工资的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。关于第二项

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4852号上诉人（原审原告）深圳市安姆特检测技术有限公司。住所地深圳市南山区桃源街道塘朗元头巷*栋*层*****层。法定代表人蒋黎明，执行董事。委托代理人李雄章，系该公司员工。被上诉人（原审被告）岑非非，身份证住址河南省洛阳市涧西区。委托代理人陈超明，北京市盈科（深圳）律师所律师。委托代理人张炳锋，北京市盈科（深圳）律师事务所实习……