劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第113号

本案争议焦点为张志燎是否存在消极怠工、不服从管理等违纪事实。加阜公司主张张志燎存在三次违纪，分别是消极怠工、不服从班组长管理以及粗心导致模具变形，并于2012年5月7日、5月14日、6月4日三次扣款合计463元，张志燎当时并未接受处罚。对此本院认为，加阜公司应当对张志燎违纪的事实举证证明，但是加阜公司除了处罚单外并未提交其他证据充分证明张志燎违纪的事实，应承担举证不能的责任，故本院确认加阜公司对张志燎的处罚没有事实依据，应当返还扣除的工资。双方对2012年5月7日、5月14日、6月4日三次扣款合计463元以及2012年5月至6月4日克扣工资1800元均无异议，故加阜公司应当支付以上款项。加阜公司以张志燎严重违反厂规厂纪为由解除与张志燎的劳动合同属于违法解除，应当支付违法解除劳动合同赔偿金21354元（3359×3×2）。关于2012年2月加班工资1974.27元【（1320＋1125）÷21.75÷8×（63×150%＋23×200%）】，加阜公司对加班工资数额并无异议，主张已经支付了加班费1211元，但是其提交的工资签收表只有工作时间的记载而无工资构成及工资数额的记载，无法证明已经给

本案争议焦点为张志燎是否存在消极怠工、不服从管理等违纪事实。加阜公司主张张志燎存在三次违纪，分别是消极怠工、不服从班组长管理以及粗心导致模具变形，并于2012年5月7日、5月14日、6月4日三次扣款合计463元，张志燎当时并未接受处罚。对此本院认为，加阜公司应当对张志燎违纪的事实举证证明，但是加阜公司除了处罚单外并未提交其他证据充分证明张志燎违纪的事实，应承担举证不能的责任，故本院确认加阜公司对张志燎的处罚没有事实依据，应当返还扣除的工资。双方对2012年5月7日、5月14日、6月4日三次扣款合计463元以及2012年5月至6月4日克扣工资1800元均无异议，故加阜公司应当支付以上款项。加阜公

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第113号上诉人（原审原告）加阜五金塑胶（深圳）有限公司，住所地深圳市××区××××××工业区××一路××号第一至三层2栋，组织机构代码66267723X。法定代表人曹育铭，系该公司董事长。委托代理人肖某，系该司人事专员。上诉人（原审被告）张志燎。上诉人加阜五金塑胶（深圳）有限公司（以下简称加阜公司）与上诉人张志燎因劳动合同纠纷一案……