（2014）深中法劳终字第966号

深圳市爱美家电子科技有限公司与杨挺曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于深圳市爱美家电子科技有限公司的上诉理由，本院分析如下：深圳市爱美家电子科技有限公司上诉主张杨挺的月工资结构为月最低工资标准数额加加班费，杨挺每月实发工资在3000元左右，加班费已经足额领取，上诉请求无需支付杨挺加班工资差额。杨挺不认可深圳市爱美家电子科技有限公司主张的工资结构，其主张月工资结构由月最低工资标准、“职务津贴1650元及工龄补贴100元”构成。针对双方的主张，本院认为，深圳市爱美家电子科技有限公司作为用人单位，应当对杨挺的月工资结构举证证明，深圳市爱美家电子科技有限公司提交了劳动合同、工资表作为证据证明，但劳动合同只是在正常工资（计算加班工资基数）部分写明“1100元＋加班费”，而在“计算加班工资基数”部分填写“1100元＋加班费”的工资结构确实不合常理，且杨挺主张劳动合同上的“＋加班费”系深圳市爱美家电子科技有限公司事后添加，对未经其签字确认的工资表不予确认。结合工资表未经杨挺签字确认的事实，本院对深圳市爱美家电子科技有限公司根据劳动合同和工资表主张的工资结构不予采信。杨挺主张的工资结构与银

深圳市爱美家电子科技有限公司与杨挺曾存在劳动关系，双方的合法权益均受法律保护。对于深圳市爱美家电子科技有限公司的上诉理由，本院分析如下：深圳市爱美家电子科技有限公司上诉主张杨挺的月工资结构为月最低工资标准数额加加班费，杨挺每月实发工资在3000元左右，加班费已经足额领取，上诉请求无需支付杨挺加班工资差额。杨挺不认可深圳市爱美家电子科技有限公司主张的工资结构，其主张月工资结构由月最低工资标准、“职务津贴1650元及工龄补贴100元”构成。针对双方的主张，本院认为，深圳市爱美家电子科技有限公司作为用人单位，应当对杨挺的月工资结构举证证明，深圳市爱美家电子科技有限公司提交了劳动合同、工资表作为证据证

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第966号上诉人（原审被告）深圳市爱美家电子科技有限公司。法定代表人戴万谋，总经理。委托代理人张友学，广东君孺律师事务所律师。委托代理人张庆好，男，系该公司总经理助理。被上诉人（原审原告）杨挺，男。委托代理人王爱民，广东鹏合律师事务所律师。委托代理人张旺年，湖北毕升律师事务所律师。上诉人深圳市爱美家电子科技有限公司因与被上诉人杨挺追……