（2015）合民一终字第03552号

对于双方争议焦点之一，喜客多公司应否给付经济补偿金问题。喜客多公司因为租赁店铺到期需要撤店，通知原店内员工可以选择调换到其他门店上班，也可以选择离职。喜客多公司赋予了劳动者调换工作岗位或者离职的选择权，张习习依据喜客多公司的通知，选择离职，应属于双方协议一致解除劳动合同，喜客多公司应支付经济补偿金。一审认定正确，本院予以维持。双方争议焦点二为张习习的入职时间问题。劳动关系自用工之日开始。喜客多公司提供的劳动合同、社保缴纳记录只能证明签订劳动合同时间以及社保缴纳时间，不能以此证明用工开始时间。对于喜客多公司提供的入职登记表，张习习对于其中填写的入职时间和登记时间有异议，从该入职登记表的字迹来看，张习习认可的其填写的姓名、个人基本情况与登记时间、合同起始时间笔迹存在明显的差异，喜客多公司也未就此申请鉴定，且张习习对于其主张的入职上班情况也能清楚明确的陈述，据此一审结合举证责任归责采信张习习的陈述认定其入职时间，并无不当。本院亦予以维持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10

对于双方争议焦点之一，喜客多公司应否给付经济补偿金问题。喜客多公司因为租赁店铺到期需要撤店，通知原店内员工可以选择调换到其他门店上班，也可以选择离职。喜客多公司赋予了劳动者调换工作岗位或者离职的选择权，张习习依据喜客多公司的通知，选择离职，应属于双方协议一致解除劳动合同，喜客多公司应支付经济补偿金。一审认定正确，本院予以维持。双方争议焦点二为张习习的入职时间问题。劳动关系自用工之日开始。喜客多公司提供的劳动合同、社保缴纳记录只能证明签订劳动合同时间以及社保缴纳时间，不能以此证明用工开始时间。对于喜客多公司提供的入职登记表，张习习对于其中填写的入职时间和登记时间有异议，从该入职登记表的字迹来看，

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第03552号上诉人（原审原告）：合肥喜客多百货有限责任公司，住所地安徽省合肥市经济开发区轩辕路南、芙蓉路东，组织机构代码14917452-7。法定代表人：付鹏，经理。委托代理人：胡海，安徽华腾律师事务所律师。委托代理人：范孝银，安徽华腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张习习。上诉人合肥喜客多百货有限责任公司（以下简称喜客多公司……