提供劳务者受害责任纠纷 （2016）苏05民终3431号

公民的健康权受法律保护。肖延宝认为其经由熊茂财介绍至北京建黎公司常熟分公司的工地上提供劳务，北京建黎公司常熟分公司系其雇主，应当承担赔偿责任。熊茂财亦认可该意见。北京建黎公司常熟分公司及北京建黎公司认为肖延宝系熊茂财雇佣的员工，应当由熊茂财予以赔偿，与其无关，且双方已签订了调解协议，赔偿已一次性处理完毕。原审法院认为肖延宝在涉案工地的工作均由北京建黎公司常熟分公司安排、指挥，工资结算标准（每人180元/日）与北京建黎公司常熟分公司和熊茂财结算的工资标准一致，熊茂财所称的代领工资的说法较为可信，肖延宝在工地上的工作亦不受熊茂财管理，支配，故原审法院确认肖延宝与北京建黎公司常熟分公司系雇佣关系。北京建黎公司常熟分公司作为雇主应当保障雇员在施工中的安全，肖延宝高空作业而未采取任何安全措施，北京建黎公司常熟分公司作为雇主存在过错，而肖延宝在工作前有饮酒行为，其作为完全民事行为能力人也应当明知高空作业不采取安全措施的危险性，故原审法院综合考量事故发生的经过及各方当事人的过错，酌情确定由北京建黎公司常熟分公司承担70%的赔偿责任，因北京建黎公司常熟分公司系北京建黎公司的分公司，并非独立法人，故由北

公民的健康权受法律保护。肖延宝认为其经由熊茂财介绍至北京建黎公司常熟分公司的工地上提供劳务，北京建黎公司常熟分公司系其雇主，应当承担赔偿责任。熊茂财亦认可该意见。北京建黎公司常熟分公司及北京建黎公司认为肖延宝系熊茂财雇佣的员工，应当由熊茂财予以赔偿，与其无关，且双方已签订了调解协议，赔偿已一次性处理完毕。原审法院认为肖延宝在涉案工地的工作均由北京建黎公司常熟分公司安排、指挥，工资结算标准（每人180元/日）与北京建黎公司常熟分公司和熊茂财结算的工资标准一致，熊茂财所称的代领工资的说法较为可信，肖延宝在工地上的工作亦不受熊茂财管理，支配，故原审法院确认肖延宝与北京建黎公司常熟分公司系雇佣关系。北

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终3431号上诉人（原审原告）肖延宝。委托代理人侯怡，江苏尔雅律师事务所律师。委托代理人姚虹伶，江苏尔雅律师事务所律师。上诉人（原审被告）北京建黎铝门窗幕墙有限公司常熟分公司。委托代理人金佩霞，江苏铠铖律师事务所律师。委托代理人韩祎，江苏铠铖律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）熊茂财。被上诉人（原审被告）北京建黎铝门窗幕墙有限公司。……