（2015）一中民终字第4393号

根据白琳琳、信元公众公司的上诉理由和答辩意见，本案的争议焦点为一、双方劳动合同是否于2014年2月28日终止；二、2014年3月1日至8月31日期间白琳琳的工资应否支付以及支付标准。关于焦点一。在2014年2月28日劳动合同期满前，双方已连续签订三次劳动合同，故白琳琳已符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。现白琳琳提出要与信元公众公司签订无固定期限劳动合同并申请仲裁，符合劳动合同法第十四条规定，双方之间应当存在无固定期限劳动合同关系。信元公众公司所称白琳琳签字同意按考核结果决定续签劳动合同，不能剥夺白琳琳依据法律规定提出签订无固定期限劳动合同这一法定权利。关于焦点二。因双方之间自2014年2月28日存在无固定期限劳动合同关系，故白琳琳要求支付2014年3月1日至8月31日期间工资，符合劳动合同法第三十条规定。虽然信元公众公司所称白琳琳此期间未提供劳动属实，但原因在于信元公众公司在白琳琳符合签订无固定期限劳动合同条件下违法终止劳动合同，故信元公众公司应就其实体违法行为承担相应后果。至于白琳琳所称年终奖应计入，因年终奖并非按月发放，且本案中白琳琳主张的支付工资期间为半年不足一年，故一审法院

根据白琳琳、信元公众公司的上诉理由和答辩意见，本案的争议焦点为一、双方劳动合同是否于2014年2月28日终止；二、2014年3月1日至8月31日期间白琳琳的工资应否支付以及支付标准。关于焦点一。在2014年2月28日劳动合同期满前，双方已连续签订三次劳动合同，故白琳琳已符合签订无固定期限劳动合同的法定条件。现白琳琳提出要与信元公众公司签订无固定期限劳动合同并申请仲裁，符合劳动合同法第十四条规定，双方之间应当存在无固定期限劳动合同关系。信元公众公司所称白琳琳签字同意按考核结果决定续签劳动合同，不能剥夺白琳琳依据法律规定提出签订无固定期限劳动合同这一法定权利。关于焦点二。因双方之间自2014年2月

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第4393号上诉人（一审原告）信元公众信息发展有限责任公司，住所地北京市海淀区杏石口路99号3幢。法定代表人叶利生，总经理。委托代理人张涛，北京上泽律师事务所律师。委托代理人周静。上诉人（一审被告）白琳琳，女，1985年3月16日出生。委托代理人何立敏，北京市亦非律师事务所律师。上诉人信元公众信息发展有限责任公司（以下简称信元公众公司）……