工伤保险待遇纠纷 （2021）湘05民终1549号

本案属工伤保险待遇纠纷。2020年4月12日，黎飞祥在大为公司工作时受伤，经邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。黎飞祥在仲裁庭请求大为公司支付工伤保险待遇的请求符合法律规定。由于大为公司已为黎飞祥缴纳了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，黎飞祥因工伤所而应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费应由工伤保险基金支付。但大为公司仍应支付黎飞祥一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期工资。大为公司提出黎飞祥未提供《认定工伤决定书》已送达及已生效的依据，工伤认定决定尚未生效，不能作为认定事实的依据。大为公司在庭审时承认自己收到过《认定工伤决定书》、《劳动能力初次鉴定结论书》，并在收到后未提出复议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第三条的规定：“在诉讼过程中，一方当事人陈述的于己不利的事实，或者对于已不利的事实明确表示承认的，另一方当事人无需举证证明。”?故对大为公司的该意见，不予支持。大为公司应依据《工伤保险条例》和《湖南省实施＜工伤保险条例＞办法》规定和标准支付黎飞祥相关费用。大为公司、黎飞祥均

本案属工伤保险待遇纠纷。2020年4月12日，黎飞祥在大为公司工作时受伤，经邵阳市人力资源和社会保障局认定为工伤，依法应享受工伤保险待遇。黎飞祥在仲裁庭请求大为公司支付工伤保险待遇的请求符合法律规定。由于大为公司已为黎飞祥缴纳了工伤保险，根据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条的规定，黎飞祥因工伤所而应享受的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、住院期间伙食补助费应由工伤保险基金支付。但大为公司仍应支付黎飞祥一次性伤残就业补助金、住院期间护理费、停工留薪期工资。大为公司提出黎飞祥未提供《认定工伤决定书》已送达及已生效的依据，工伤认定决定尚未生效，不能作为认定事实的依据。大为公司在庭审时承认

湖南省邵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）湘05民终1549号上诉人（原审原告）：湖南大为建设工程公司。法定代表人：尹志强，该公司董事长。委托诉讼代理人：陈星平，湖南启航律师事务所律师。委托诉讼代理人：鲁焰，湖南启航律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：黎飞祥。委托诉讼代理人：李勇军，湖南振威律师事务所律师。上诉人湖南大为建设工程公司（以下简称大为公司）因与被上诉人黎飞祥工伤保险待……