（2013）肇中法民二终字第227号

针对陈素勤要求亚铝管理公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金14000元的诉讼请求，本案争议的焦点是亚铝管理公司应否向陈素勤支付经济赔偿金。首先，亚铝管理公司是否需要支付经济赔偿金，就须明确亚铝管理公司是否构成违法解除劳动合同。因此，对陈素勤是否存在代替他人打卡的事实和亚铝管理公司制定的《员工手册》是否可以作为单方解除劳动合同的依据的认定是本案的关键。关于陈素勤是否存在代替他人打卡的事实问题。2013年3月18日，亚铝管理公司以陈素勤9次代替他人打卡，严重违反公司规定为由单方解除与陈素勤的劳动合同，并以附件形式向工会提供公司与员工陈素勤签订的劳动合同、作为处罚依据的《员工手册》，但并没有向工会提供陈素勤代替他人打卡的证据。工会在没有收到亚铝管理公司解除劳动合同的事实材料，没有核实究竟陈素勤有否代替他人打卡的事实，仅凭亚铝管理公司的一面之词就认定了陈素勤存在代他人打卡的事实，并且同意亚铝管理公司单方解除合同的决定，不足以证明陈素勤存在代替他人打卡的事实。陈素勤在不服仲裁向该院提起诉讼后，亚铝管理公司为证实陈素勤代替他人打卡的事实，向该院提交了2013年2月19日-3月19日陈素勤的考勤具体

针对陈素勤要求亚铝管理公司支付违法解除劳动合同的经济赔偿金14000元的诉讼请求，本案争议的焦点是亚铝管理公司应否向陈素勤支付经济赔偿金。首先，亚铝管理公司是否需要支付经济赔偿金，就须明确亚铝管理公司是否构成违法解除劳动合同。因此，对陈素勤是否存在代替他人打卡的事实和亚铝管理公司制定的《员工手册》是否可以作为单方解除劳动合同的依据的认定是本案的关键。关于陈素勤是否存在代替他人打卡的事实问题。2013年3月18日，亚铝管理公司以陈素勤9次代替他人打卡，严重违反公司规定为由单方解除与陈素勤的劳动合同，并以附件形式向工会提供公司与员工陈素勤签订的劳动合同、作为处罚依据的《员工手册》，但并没有向工会提

广东省肇庆市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）肇中法民二终字第227号上诉人（原审被告）：肇庆亚铝工业城管理有限公司。法定代表人：王学民，该公司董事长。委托代理人：刘霞波，北京市大成（广州）律师事务所律师。委托代理人：陈俊杰，北京市大成（广州）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：陈素勤。委托代理人：高卫军，广东七星律师事务所律师。上诉人肇庆亚铝工业城管理有限公司（以下简称亚铝管理公司）因……