（2013）渝五中法行终字第00326号

巴南区人社局有权就本辖区内的工伤申请作出认定。本案中，肖春与泰达公司存在劳动关系，肖春在工作时间、工作地点，因工作原因受伤这一事实，各方当事人均无异议，肖春的受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项应当认定工伤的情形。由于工伤保险实行“无过错赔偿”原则，本案中即使肖春在事故发生中存在操作不当的情况，只要无证据证明其受伤属于自残行为，那么其受伤符合工伤认定的情形，也应认定为工伤，泰达公司也应承担工伤责任。综上，巴南区人社局作出的巴南人社伤险认决字（2013）686号《认定工伤决定书》，认定事实清楚，适用法律正确、程序合法。泰达公司请求法院依法撤销巴南人社伤险认决字（2013）686号《认定工伤决定书》的起诉理由不能成立，依法不予支持。为此，依照最高人民法院《关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回泰达公司的诉讼请求。上诉人泰达公司不服一审判决，上诉认为被上诉人肖春系其“自残”导致受伤，不应当认定工伤。一审法院认定事实不清，适用法律不当。请求撤销一审判决，依法改判。被上诉人巴南区人社局、肖春未向本院提交书面答辩状。被上诉人巴南区人社局在法定

巴南区人社局有权就本辖区内的工伤申请作出认定。本案中，肖春与泰达公司存在劳动关系，肖春在工作时间、工作地点，因工作原因受伤这一事实，各方当事人均无异议，肖春的受伤符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项应当认定工伤的情形。由于工伤保险实行“无过错赔偿”原则，本案中即使肖春在事故发生中存在操作不当的情况，只要无证据证明其受伤属于自残行为，那么其受伤符合工伤认定的情形，也应认定为工伤，泰达公司也应承担工伤责任。综上，巴南区人社局作出的巴南人社伤险认决字（2013）686号《认定工伤决定书》，认定事实清楚，适用法律正确、程序合法。泰达公司请求法院依法撤销巴南人社伤险认决字（2013）686号《认定工伤

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书（2013）渝五中法行终字第00326号上诉人（一审原告）重庆泰达模具制造有限公司。住所地：。法定代表人庞明琥，经理。委托代理人施峰杰，重庆志同律师事务所律师。被上诉人（一审被告）重庆市巴南区人力资源和社会保障局。住所地：。法定代表人刘莉，局长。委托代理人甄吉秀，该局工作人员。被上诉人（一审第三人）肖春，女，1965年11月30日出生，汉族。委托代理人包学东……