职工破产债权确认纠纷 （2017）渝03民终892号

关于王仁华与红运煤炭公司之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案，红运煤炭公司将其印家湾煤矿的采掘工作承包给陈久万，且聘请陈久万为公司总经理，并认可陈久万聘用的工人为红运煤炭公司的职工。王仁华经陈久万聘用到印家湾煤矿工作，未签书面劳动合同，由陈久万核算其工资，双方提供的2015年3月至2015年6月期间印家湾煤矿职工的工资表，记载有王仁华2015年4月至2015年6月的工资数额，能够证明王仁华在此期间在印家湾煤炭工作，双方存在事实劳动关系。红运煤炭公司否认王仁华此期间与其存在劳动关系的事实，未举示充分的证据证明，本院不予采信。由此，一审判决认定红运煤炭公司因经营困难停止生产，双方于2015年6月终止了劳动关系，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

关于王仁华与红运煤炭公司之间是否存在劳动关系。劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分”。本案，红运煤炭公司将其印家湾煤矿的采掘工作承包给陈久万，且聘请陈久万为公司总经理，并认可陈久万聘用的工人为红运煤炭公司的职工。王仁华经陈久万聘用到印家湾煤矿工作，未签书面劳动合同，由陈久万核算其工资，

重庆市第三中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝03民终892号上诉人（原审被告）：武隆县红运煤炭有限公司，住所地武隆县白云乡金坪村，统一社会信用代码：500232000009561。诉讼代表人：武隆县红运煤炭有限公司破产管理人。委托诉讼代理人：苏建红，重庆合纵律师事务所律师。上诉人（原审原告）：王仁华，男，1971年2月5日出生，汉族，农村居民，住重庆市武隆县。委托诉讼代理人：应远华，重庆……