劳动合同纠纷 （2017）粤03民终15726号

深圳市蓝希望电子有限公司与黄太平的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。深圳市蓝希望电子有限公司主张黄太平严重违反公司的管理制度，依据为：1、冲撞公司王副总经理和卢总经理在院中正在行驶的汽车（冲撞当天已报案）。2、黄太平在考勤方面存在迟到早退和不在岗的情况，摘录的2016年8月1日-2016年11月4日员工考勤记录表显示，黄太平已经高达16次迟到早退的现象。因是电子系统所以无法保存太长时间。3、黄太平不遵守车间的管理制度，经常辱骂上级、同事，不好好在岗工作。有黄太平的直接主管和车间同事提供的证人证言，在一审时已经出庭作证。4、黄太平违反车间人员不得进入行政楼层的规定，冲击领导的办公室并且被来访的客户撞见，玷污了公司的形象。黄太平对深圳市蓝希望电子有限公司的主张不予确认，辩称：1、深圳市蓝希望电子有限公司主张黄太平存在迟到早退等违纪行为，其主张依据为深圳市蓝希望电子有限公司提交的员工考勤记录表，但对该考勤记录表，黄太平并未确认，也没有黄太平的签字确认。2、该证据与深圳市蓝希望电子有限公司提交的工资记录及2016年8、9月份考勤记录相矛

深圳市蓝希望电子有限公司与黄太平的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。深圳市蓝希望电子有限公司主张黄太平严重违反公司的管理制度，依据为：1、冲撞公司王副总经理和卢总经理在院中正在行驶的汽车（冲撞当天已报案）。2、黄太平在考勤方面存在迟到早退和不在岗的情况，摘录的2016年8月1日-2016年11月4日员工考勤记录表显示，黄太平已经高达16次迟到早退的现象。因是电子系统所以无法保存太长时间。3、黄太平不遵守车间的管理制度，经常辱骂上级、同事，不好好在岗工作。有黄太平的直接主管和车间同事提供的证人证言，在一审时已经出庭作证。4、黄太平违反车间

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终15726号上诉人（原审原告）：深圳市蓝希望电子有限公司。法定代表人：卢微成，总经理。委托诉讼代理人：殷小兵。被上诉人（原审被告）：黄太平。委托诉讼代理人：张桂雄，广东启通律师事务所律师。上诉人深圳市蓝希望电子有限公司因与被上诉人黄太平劳动合同纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(2017)粤0306民初5755号民事判决，向本院……