劳动争议 （2015）沈中民一终字第01968号

根据刘洋2014年2月至2014年12月期间的工资由沈阳市和平区田鑫琳食品批发部支付，结合沈阳市和平区田鑫琳食品批发部已于2013年12月11日注销，而该批发部的经营者与沈阳永顺嘉商贸有限公司法定代表人均为杨素新，并且沈阳永顺嘉商贸有限公司自认该公司工资是通过沈阳市和平区田鑫琳食品批发部账户发放，可以认定沈阳永顺嘉商贸有限公司、刘洋自2014年2月起建立劳动关系。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。沈阳永顺嘉商贸有限公司、刘洋于2015年4月24日解除劳动关系，2015年5月刘洋提出仲裁申请，未超过法定的仲裁时效期间，故对沈阳永顺嘉商贸有限公司提出该项仲裁请求已超过仲裁时效的主张，不予支持；2、根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满

根据刘洋2014年2月至2014年12月期间的工资由沈阳市和平区田鑫琳食品批发部支付，结合沈阳市和平区田鑫琳食品批发部已于2013年12月11日注销，而该批发部的经营者与沈阳永顺嘉商贸有限公司法定代表人均为杨素新，并且沈阳永顺嘉商贸有限公司自认该公司工资是通过沈阳市和平区田鑫琳食品批发部账户发放，可以认定沈阳永顺嘉商贸有限公司、刘洋自2014年2月起建立劳动关系。关于未签订劳动合同双倍工资差额的问题。1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沈中民一终字第01968号上诉人（原审原告）：沈阳永顺嘉商贸有限公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：杨素新，该公司总经理。委托代理人：杨柳，女，汉族，该公司职员，住沈阳市皇姑区。被上诉人（原审被告）：刘洋，女，汉族，住沈阳市皇姑区。委托代理人：宋竹平，北京康达律师事务所沈阳分所律师。上诉人沈阳永顺嘉商贸有限公司与被上诉人刘洋劳动争议纠纷一案，……