（2016）粤03民终16170号

李乾坤与深圳市实达精密不锈钢有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。对李乾坤的上诉请求本院具体分析如下：关于李乾坤上诉主张深圳市实达精密不锈钢有限公司支付2015年8月15日至2015年10月15日工资2438元的上诉请求。李乾坤上诉主张深圳市实达精密不锈钢有限公司支付2015年8月15日至2015年10月15日工资2438元，理由为：2015年8月，深圳市实达精密不锈钢有限公司通知李乾坤其工作岗位由原来的班长降为普通的操作员工并降低工资标准，深圳市实达精密不锈钢有限公司未发放李乾坤2015年8月、9月绩效工资共2438元。深圳市实达精密不锈钢有限公司则主张未发放8月的绩效工资系因李乾坤未按公司的规定按时提交2015年8月的考核表，致无法进行绩效考核，故未发放该月绩效工资。深圳市实达精密不锈钢有限公司主张未发放9月的绩效工资系因李乾坤该月绩效考核为0。深圳市实达精密不锈钢有限公司不存在无故降薪。经审查，李乾坤上诉主张的2015年8月15日至2015年10月15日期间工资差额2438元系指未发放2015年8月、9月绩效工资共2438元。李乾坤主张其每个月均有

李乾坤与深圳市实达精密不锈钢有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。对李乾坤的上诉请求本院具体分析如下：关于李乾坤上诉主张深圳市实达精密不锈钢有限公司支付2015年8月15日至2015年10月15日工资2438元的上诉请求。李乾坤上诉主张深圳市实达精密不锈钢有限公司支付2015年8月15日至2015年10月15日工资2438元，理由为：2015年8月，深圳市实达精密不锈钢有限公司通知李乾坤其工作岗位由原来的班长降为普通的操作员工并降低工资标准，深圳市实达精密不锈钢有限公司未发放李乾坤2015年8月、9月绩效工资共2438元。深圳市实达精密不锈钢有限公司则主张未发放

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终16170号上诉人（原审原告）李乾坤。委托代理人鞠建宇，广东法迈律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市实达精密不锈钢有限公司。法定代表人徐羕儿，总经理。委托代理人肖经纬，广东商达律师事务所律师。委托代理人周汉民。上诉人李乾坤因与被上诉人深圳市实达精密不锈钢有限公司追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院(20……