（2011）深中法民六终字第3333号

被上诉人汤某某与上诉人深圳市世×××服务有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。深圳市世×××服务有限公司少发汤某某2010年3月工资400元事实清楚。深圳市世×××服务有限公司上诉主张已分数月予以补发，汤某某不予确认。深圳市世×××服务有限公司则未能提供汤某某签字确认的工资明细单等证据予以证实。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位支付工资，应制作工资支付表，列明工资的具体项目，并由员工签字确认。深圳市世×××服务有限公司未按规定制作工资支付表，导致举证不能，应承担不利的法律后果。深圳市世×××服务有限公司上诉主张2010年3月少发的工资400元，已分数月予以补发依据不足，本院不予采信。其上诉主张不应再支付本院不予支持。深圳市世×××服务有限公司未依法与汤某某签订劳动合同，也未依法终止双方的劳动关系。一审判决深圳市世×××服务有限公司支付汤某某2倍工资差额1450元并无不当。深圳市世×××服务有限公司上诉主张不应支付理由不成立，本院不予支持。综上所述，一审认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条

被上诉人汤某某与上诉人深圳市世×××服务有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。深圳市世×××服务有限公司少发汤某某2010年3月工资400元事实清楚。深圳市世×××服务有限公司上诉主张已分数月予以补发，汤某某不予确认。深圳市世×××服务有限公司则未能提供汤某某签字确认的工资明细单等证据予以证实。根据《深圳市员工工资支付条例》第十五条的规定，用人单位支付工资，应制作工资支付表，列明工资的具体项目，并由员工签字确认。深圳市世×××服务有限公司未按规定制作工资支付表，导致举证不能，应承担不利的法律后果。深圳市世×××服务有限公司上诉主张2010年3月少发的工资400元

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第3333号上诉人（原审原告）深圳市世×××服务有限公司。法定代表人闫某某，总经理。委托代理人王某某，公司经理。被上诉人（原审被告）汤某某，男。上诉人深圳市世×××服务有限公司因与被上诉人汤某某追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服广东省深圳市宝安区人民法院（2011）深宝法民（劳）初字第5326号民事判决，向本院提出上诉。本院依……