（2015）青行终字第167号

根据《工伤保险条例》第五条规定，被告是本行政区域内工伤保险工作的主管部门，具有作出工伤认定和不予认定工伤的法定职权。《工伤保险条例》第十九条第二款规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这是对用人单位提出的举证责任要求，违反了就要承担举证不能的法律后果。原告在收到被告送达的《限期举证通知书》后在举证期限内未提交孟荣英所受伤情非工伤的证据，因此根据证据规则，原告应当承担不利的法律后果。被告认定第三人孟荣英所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定认定为工伤，工伤认定决定书事实清楚、主要证据确凿、程序合法、适用法律正确。综上，原告之诉讼请求及理由，法院不予支持。根据《最高人民法院关于执行﹤中华人民共和国行政诉讼法﹥若干问题的解释》第五十六条第（四）项之规定，判决驳回原告要求撤销被告作出的工伤认定决定的诉讼请求。案件受理费50元，由原告负担。德胜中天城阳分公司不服一审判决，上诉称：根据《工伤保险条例》的相关规定和《工伤认定办法》第十四条规定，在行政程序中，用人单位负有举证责任。但工伤认定行政部门仍应尊重客观事实，有法律依据。根据城阳区劳动

根据《工伤保险条例》第五条规定，被告是本行政区域内工伤保险工作的主管部门，具有作出工伤认定和不予认定工伤的法定职权。《工伤保险条例》第十九条第二款规定“职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。”这是对用人单位提出的举证责任要求，违反了就要承担举证不能的法律后果。原告在收到被告送达的《限期举证通知书》后在举证期限内未提交孟荣英所受伤情非工伤的证据，因此根据证据规则，原告应当承担不利的法律后果。被告认定第三人孟荣英所受伤害符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定认定为工伤，工伤认定决定书事实清楚、主要证据确凿、程序合法、适用法律正确。综上，原告之诉讼请求及理

山东省青岛市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）青行终字第167号上诉人（一审原告）：青岛德胜中天纺织品有限公司城阳分公司。法定代表人：张永红，总经理。委托代理人：赵爽明，山东文鸿律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：青岛市城阳区人力资源和社会保障局。法定代表人：宋述谦，局长。委托代理人：翟英、王锦，该局工作人员。被上诉人（一审第三人）：孟荣英。委托代理人：郝洪超，山东运策律师事务所律师。青……