（2014）怀中民二终字第71号

创宏公司以与黄修元之间是否建立劳动关系提起诉讼，本案为确认劳动关系纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，创宏公司与黄修元虽未签订书面劳动合同，但黄修元在创宏公司填写了招聘表，对黄修元陈述自2013年7月9日上班，创宏公司也明确表示承认；同时，黄修元提供劳动期间，创宏公司为黄修元发放了工作牌和工作服装。因此，自2013年7月9日创宏公司用工之日，创宏公司与黄修元建立了劳动关系。综上所述，创宏公司的上诉主张缺乏事实和法律依据，上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉

创宏公司以与黄修元之间是否建立劳动关系提起诉讼，本案为确认劳动关系纠纷。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发（2005）12号）第二条的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工、招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。本案中，创宏公司与黄修

湖南省怀化市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）怀中民二终字第71号上诉人（原审原告）湖南创宏工程安装有限公司。法定代表人向其有，该公司经理。委托代理人汤世刚，湖南五溪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）黄修元。委托代理人舒发仁，湖南省怀化市鹤城区怀兴法律服务所法律工作者。上诉人湖南创宏工程安装有限公司（以下简称创宏公司）因与被上诉人黄修元确认劳动关系纠纷一案，不服怀化市鹤城区人民法院201……