失业保险待遇纠纷 （2016）渝05民终3235号

本案的争议焦点在于原、被告2014年4月10日劳动关系解除后，双方是否于2014年6月10日建立新的劳动关系。针对该争议焦点，现评析如下：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第十七条规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，原告于2014年6月10日到兰州乾川公司任职，工资亦由兰州乾川公司发放。双方签订了《劳动合同书》，并约定劳动合同期限至2015年6月10日。结合原告2015年6月5日与兰州乾川公司办理了工作交接，并于2015年6月10日起未再到兰州乾川公司上班的事实，可以认定原告与兰州乾川公司2014年6月10日至2015年6月10日期间存在劳动关系。至于原告2015年6月10日与兰州乾川公司劳动关系终止后有无和被告建立劳动关系。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通

本案的争议焦点在于原、被告2014年4月10日劳动关系解除后，双方是否于2014年6月10日建立新的劳动关系。针对该争议焦点，现评析如下：《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第十七条规定“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。”《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”本案中，原告于2014年6月10日到兰州乾川公司任职，工资亦由兰州乾川公

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书(2016)渝05民终3235号上诉人（原审原告）周斌。委托代理人邱华，重庆汉尊律师事务所律师。被上诉人（原审被告）重庆斌鑫集团有限公司。法定代表人郭元新，该公司董事长。委托代理人李春梅，重庆冠中律师事务所律师。上诉人周斌与被上诉人重庆斌鑫集团有限公司（下称斌鑫集团公司）失业保险待遇纠纷一案，不服重庆市渝中区人民法院（2015）中区法民初字第13231号民事……