劳动合同纠纷 （2016）沪01民终6158号

劳动者严重违反用人单位规章制度或者劳动纪律的，用人单位可以解除与其之间的劳动合同。来伊份公司提供的打卡记录上显示，王志云20**年5月9日至2014年6月23日期间仅20余天有打卡记录，但并无证据显示来伊份公司曾因此而给予过王志云任何相应处罚，另结合王志云作为销售人员的工作内容和岗位特性，王志云认为其无需固定打卡，相对更具可信度，予以采信。但是，王志云的客户拜访记录仅截至于2014年4月25日，王志云表示领导安排其自2013年2月起专职催收货款，无需再填写客户拜访记录，但客户拜访记录表上却显示王志云20**年2月25日至2014年4月25日期间仍在正常拜访客户，另外也没有证据证明来伊份公司曾于2013年2月安排王志云专职催收货款，故王志云的陈述显然难以令人信服，来伊份公司认为王志云构成旷工，原审法院予以采信。劳动者严重违反用人单位规章制度或劳动纪律的，用人单位有权解除劳动合同。来伊份公司依据《考勤管理制度》解除与王志云之间的劳动合同，并无不当，故王志云要求来伊份公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，缺乏依据，不予支持。关于销售提成，双方的争议焦点主要在于王志云主张的除A公司以外的销售业绩是

劳动者严重违反用人单位规章制度或者劳动纪律的，用人单位可以解除与其之间的劳动合同。来伊份公司提供的打卡记录上显示，王志云20**年5月9日至2014年6月23日期间仅20余天有打卡记录，但并无证据显示来伊份公司曾因此而给予过王志云任何相应处罚，另结合王志云作为销售人员的工作内容和岗位特性，王志云认为其无需固定打卡，相对更具可信度，予以采信。但是，王志云的客户拜访记录仅截至于2014年4月25日，王志云表示领导安排其自2013年2月起专职催收货款，无需再填写客户拜访记录，但客户拜访记录表上却显示王志云20**年2月25日至2014年4月25日期间仍在正常拜访客户，另外也没有证据证明来伊份公司曾于

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪01民终6158号上诉人（原审原告）王志云，男，1982年4月29日出生，汉族，住上海市闵行区。委托代理人张登山，上海市天目律师事务所律师。上诉人（原审被告）上海来伊份食品连锁经营有限公司，住所地上海市松江区九亭镇沪松公路1399弄68号16层。法定代表人郁瑞芬，董事长。委托代理人尚杨，该公司员工。委托代理人葛金霞，该公司员工。上诉人王志云、上……