（2015）浙金民终字第1217号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告双方自用工之日起即建立了明确的事实劳动关系，被告应当自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，因双方未签订书面劳动合同，被告应当向原告支付2013年7月1日至2013年10月21日期间二倍的工资，扣除原来已付的工资7899元，被告还应向原告支付7899元，但原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的补偿金的诉讼请求无法律依据，不予支持。被告实行打卡考勤，且在《劳动纪律管理及其考核制度》明确加班必须填写加班单，除休息日加班之外，原告不能提供证据证明还存在延时加班，而日常上下班考勤打卡时允许存在合理的时间差，故综合认定原告休息日加班15.68天，被告应支付原告加班的工资报酬1802.29元。原告要求被告支付克扣超时工资的补偿金的诉讼请求，无法律依据，不予支持。被告以货币形式按月支付工资给原告，不存在拖欠原告工资，原告要求被告支付已经发放工资但因为拖延而产生的补偿金的诉讼请求，不予支持。被告为原告缴纳了社

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原、被告双方自用工之日起即建立了明确的事实劳动关系，被告应当自用工之日起一个月内与原告订立书面劳动合同，因双方未签订书面劳动合同，被告应当向原告支付2013年7月1日至2013年10月21日期间二倍的工资，扣除原来已付的工资7899元，被告还应向原告支付7899元，但原告要求被告支付未签订书面劳动合同的二倍工资的补偿金的诉讼请求无法律依据，不予支持。被告实行打卡考勤，且在《劳动纪律管理及其考核制度》明确加班必须填写加班单

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙金民终字第1217号上诉人（原审原告）俞永新。上诉人（原审被告）兰溪市美乐福保健品有限公司。法定代表人赵春根。上诉人俞永新为与上诉人兰溪市美乐福保健品有限公司（以下简称美乐福公司）劳动争议一案，均不服浙江省兰溪市人民法院（2014）金兰民初字第937号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依法组成合议庭进行了审理。本案现已审理终结。原审原告俞……