劳动争议 （2017）京03民终3410号

虽然经鉴定《劳动合同书》上的印章印文与样本上的印章印文不是同一枚印章盖印，但张某确曾于2015年6月至10月任京承公司的法定代表人，杨洪甲陈述由张某招用、于2015年6月至10月提供劳动、工作地点为朝阳区887号B1-888，此与张某的任职期间、公司的注册地相吻合，可以认定杨洪甲陈述的真实性。张某在京承公司任法定代表人期间招用杨洪甲，属于公司行为，而非个人行为，且京承公司亦未就仲裁裁决确认双方存在劳动关系一项提起诉讼，故法院认定双方存在劳动关系。经法院释明，京承公司坚决否认双方之间的劳动关系，应对此承担不利的法律后果，法院对杨洪甲主张的入职时间、工资标准、欠付工资情况、解除劳动关系情况及时间予以采信，京承公司应向杨洪甲支付工资及解除劳动关系经济补偿金。因与劳动者签订劳动合同属于用人单位的法定义务，且具有主动性，杨洪甲在本案中不存在过错，故鉴定费应由京承公司承担。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、第三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决：一、确认北京京承四元汽配城有限公司与杨洪甲于二○一五年六月五日至二○一五年十一月四日

虽然经鉴定《劳动合同书》上的印章印文与样本上的印章印文不是同一枚印章盖印，但张某确曾于2015年6月至10月任京承公司的法定代表人，杨洪甲陈述由张某招用、于2015年6月至10月提供劳动、工作地点为朝阳区887号B1-888，此与张某的任职期间、公司的注册地相吻合，可以认定杨洪甲陈述的真实性。张某在京承公司任法定代表人期间招用杨洪甲，属于公司行为，而非个人行为，且京承公司亦未就仲裁裁决确认双方存在劳动关系一项提起诉讼，故法院认定双方存在劳动关系。经法院释明，京承公司坚决否认双方之间的劳动关系，应对此承担不利的法律后果，法院对杨洪甲主张的入职时间、工资标准、欠付工资情况、解除劳动关系情况及时间予

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京03民终3410号上诉人（原审原告）：北京京承四元汽配城有限公司，住所地北京市朝阳区崔各庄乡奶西村887号B1-888。法定代表人：申文启，总经理。委托诉讼代理人：薛丽清，北京奥都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨洪甲，男，1984年1月12日出生。委托诉讼代理人：杨洪涛（杨洪甲之兄），1981年9月10日出生。上诉人北京京承四元汽配城有……