（2015）深中法劳终字第251号

在二审中，双方当事人争议的问题是两个方面，一是宝安保安公司应否支付张小强加班工资；二是宝安保安公司应否支付张小强解除劳动关系的经济补偿金。对于第一个问题，本案中，张小强于2001年12月9日入职，双方签订了劳动合同。双方当事人在一审庭审中认可仲裁裁决认定的加班间，并确认已经发放的加班工资数额为31109.94元。原审法院按照双方认可的加班时间，以最低工资标准为基数核算了加班工资数额，确认加班工资数额为38984.62元，扣减已经支付的加班工资31109.94元，加班工资差额为7874.68元。经本院核算，原审法院核定的上述数额准确无误，本院予以维持。宝安保安公司上诉要求不支付加班工资7874.68元的理由不能成立，本院对其该项上诉请求不予支持。对于第二个问题，本院认为，本案中，张小强以宝安保安公司克扣加班费为由于2014年5月15日主张解除劳动关系，本院已认定公司确有克扣加班工资的行为，故张小强解除劳动关系的理由成立，宝安保安公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金，工作年限自2008年1月1日起算，原审法院确定的经济补偿金20150元数额准确，本院予以维持。宝安保安公司要求不支付经济补偿

在二审中，双方当事人争议的问题是两个方面，一是宝安保安公司应否支付张小强加班工资；二是宝安保安公司应否支付张小强解除劳动关系的经济补偿金。对于第一个问题，本案中，张小强于2001年12月9日入职，双方签订了劳动合同。双方当事人在一审庭审中认可仲裁裁决认定的加班间，并确认已经发放的加班工资数额为31109.94元。原审法院按照双方认可的加班时间，以最低工资标准为基数核算了加班工资数额，确认加班工资数额为38984.62元，扣减已经支付的加班工资31109.94元，加班工资差额为7874.68元。经本院核算，原审法院核定的上述数额准确无误，本院予以维持。宝安保安公司上诉要求不支付加班工资7874.

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第251号上诉人（原审原告）深圳市宝安区保安服务公司，住所地：深圳市宝安区。法定代表人罗伟亮，总经理。委托代理人陈凯，户籍地址广东省兴宁市，系该公司法务人员被上诉人（原审被告）张小强，户籍地址河南省博爱县，现住址广东省河源市源城区。上诉人深圳市宝安区保安服务公司（以下简称宝安保安公司）因与被上诉人张小强追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案……