劳动合同纠纷 （2014）佛中法民四终字第398、399号

该司撤回鉴定申请属于自由处分其民事权利的行为，应予以准许。本院认为：本案属劳动合同纠纷。对于原审判决第一项内容，佳远盛大公司虽然在二审庭审中表示有异议，但未能在法定的上诉期限内提出上诉，应视为服判；施显文表示没有异议，故本院对原审判决第一项内容迳行维持。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于佳远盛大公司是否需要向施显文支付提成工资和奖金提成的问题。首先，关于施显文每月应收工资构成的问题。佳远盛大公司在仲裁时主张施显文的工资为月薪制，月工资1800元，没有业务提成；但在一审诉讼中，佳远盛大公司又称施显文每月的工资是由基本工资1800元另加补贴构成，且称补贴是根据施显文的销售业绩来确定。依照《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第七十四条的规定，本院认定佳远盛大公司所称的补贴即为施显文主张的提成奖金。另外，从双方签订的《2013年超威消杀产品销售目标责任书》显示，提成工资亦属于施显文每月应收工资的组成部分。因此，施显文每月应收工资的构成为基本工资加提成工资和奖金。其次，依照《广东省工资支付条例》第四十四条的规定，用人单位对于劳动者的工资支付情况应当

该司撤回鉴定申请属于自由处分其民事权利的行为，应予以准许。本院认为：本案属劳动合同纠纷。对于原审判决第一项内容，佳远盛大公司虽然在二审庭审中表示有异议，但未能在法定的上诉期限内提出上诉，应视为服判；施显文表示没有异议，故本院对原审判决第一项内容迳行维持。综合双方当事人的诉辩和已查明的事实，本院对本案的争议焦点作如下分析认定。关于佳远盛大公司是否需要向施显文支付提成工资和奖金提成的问题。首先，关于施显文每月应收工资构成的问题。佳远盛大公司在仲裁时主张施显文的工资为月薪制，月工资1800元，没有业务提成；但在一审诉讼中，佳远盛大公司又称施显文每月的工资是由基本工资1800元另加补贴构成，且称补贴是

广东省佛山市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）佛中法民四终字第398、399号上诉人（原审原告）佛山市佳远盛大贸易有限公司，住所地广东省佛山市南海区大沥镇盐步河西新桂工业区b3号，组织机构代码68240041-4。法定代表人毛胜文，总经理。委托代理人吴全毓，男，汉族，1973年8月10日出生，住安徽省宿州市埇桥区。被上诉人（原审被告）施显文，住广西壮族自治区灵山县。上诉人佛山市佳远盛大贸易……