（2014）赣中行终字第108号

当事人对第三人在工作场所、工作时间受伤的事实均无异议，本案争议的焦点主要是：原告与第三人是否存在劳动关系以及第三人是否因工作原因受伤。第三人与原告是否形成劳动关系，原审法院认为，无论是学徒工还是普通职工，只要符合法律规定的认定要件就形成了劳动关系或事实劳动关系。根据我国劳动法律法规的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中原告作为公司，显然符合用工主体资格，第三人在原告处无论是单独还是与他人合作操作锣机，都是原告业务的组成部分。针对第三人是否受到原告管理并从事原告安排的有报酬的劳动问题，第三人提交了原告的工资发放表作为证明，原告虽提出异议但并未提交任何证明材料，根据《工伤保险条例》第十九条规定的举证责任倒置原则，原告应对此承担举证不能的法律后果，因此，原审法院认定第三人与原告形成了事实劳动关系。关于第三人是否因工作原因受伤，原告认

当事人对第三人在工作场所、工作时间受伤的事实均无异议，本案争议的焦点主要是：原告与第三人是否存在劳动关系以及第三人是否因工作原因受伤。第三人与原告是否形成劳动关系，原审法院认为，无论是学徒工还是普通职工，只要符合法律规定的认定要件就形成了劳动关系或事实劳动关系。根据我国劳动法律法规的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中原告作为公司，显

江西省赣州市中级人民法院行 政 判 决 书（2014）赣中行终字第108号上诉人（原审原告）江西金富临门家具有限公司。住所地：南康市龙岭镇贝山村。法定代表人肖桂文，该公司总经理。委托代理人刘维考，代理权限：特别授权。被上诉人（原审被告）南康市人力资源和社会保障局。住所地：南康市蓉江金赣大道。法定代表人刘连生，该局局长。委托代理人李芳，南康市人力资源和社会保障局工作人员。代理权限：特别授权。原审第三……