行政复议 （2019）鄂05行终50号

本案审查的被诉行政行为是被告市人社局于2018年4月3日作出的430号《认定工伤决定书》及被告省人社厅于2018年7月26日作出的37号《行政复议决定书》。根据《工伤保险条例》及《行政复议法》的规定，被告市人社局具有作出工伤认定决定的法定职责，被告省人社厅具有作出复议决定的法定职责，各方当事人对此无异议。本案双方的争议焦点在于：被告市人社局及省人社厅未对湖北省职业病诊断鉴定委员会作出的职业病诊断鉴定书进行审查，径行作出工伤认定结论，程序是否合法。 《工伤保险条例》第十九条第一款规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实”。《工伤认定办法》第十三条规定：“社会保险行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的要求和格式的，社会保险

本案审查的被诉行政行为是被告市人社局于2018年4月3日作出的430号《认定工伤决定书》及被告省人社厅于2018年7月26日作出的37号《行政复议决定书》。根据《工伤保险条例》及《行政复议法》的规定，被告市人社局具有作出工伤认定决定的法定职责，被告省人社厅具有作出复议决定的法定职责，各方当事人对此无异议。本案双方的争议焦点在于：被告市人社局及省人社厅未对湖北省职业病诊断鉴定委员会作出的职业病诊断鉴定书进行审查，径行作出工伤认定结论，程序是否合法。 《工伤保险条例》第十九条第一款规定：“社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构

湖北省宜昌市中级人民法院 行 政 判 决 书 (2019)鄂05行终50号 上诉人（原审原告）瑞派尔（宜昌）科技集团有限责任公司，住所地:湖北省宜昌市西陵经济开发区西湖路**。统一社会信用代码91420500757035651B。 法定代表人陈经刚，该公司总经理。 委托诉讼代理人杨新江、周扬，湖北普济律师事务所律师。特别授权代理。 被上诉人（原审被告）宜昌市人力资源和社会保障局，，住所地：湖北省宜……