（2015）浙温行终字第449号

申请人提供的证明材料能够证明双方存在劳动关系，是工伤认定程序中判定由用人单位承担举证不能后果的前提之一，而本案中显然不具备该前提条件，故对被告该主张不予采纳。据此判决：撤销被告永嘉县社保局于2015年4月15日作出的永人社工认（2015）210号《工伤认定结论通知书》的行政行为。上诉人杨田军诉称：原审法院认定上诉人杨田军与被上诉人何小云之间不存在劳动关系错误，属超越职权。原审法院认定原审被告不具有认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系的法定职责，缺乏法律依据。原审被告作出的被诉工伤认定结论通知书合法。被上诉人在举证期限内未提供相关证据，应承担不利后果。本案适格原告应是个体工商户何小云，而并非自然人何小云，本案应裁定驳回被上诉人的起诉。请求撤销原判，驳回被上诉人何小云的起诉。被上诉人何小云辩称：原审法院认为原审被告永嘉县社保局作出被诉行政行为的前提之一是上诉人杨田军与被上诉人何小云之间存在劳动关系以及原审被告提供的证据不足以证明上诉人和被上诉人之间存在劳动关系等均正确。个体工商户应以营业执照上登记的经营者为当事人，被上诉人何小云的诉讼主体适格。请求驳回上诉人杨田军的上诉请求。原审被告永嘉县

申请人提供的证明材料能够证明双方存在劳动关系，是工伤认定程序中判定由用人单位承担举证不能后果的前提之一，而本案中显然不具备该前提条件，故对被告该主张不予采纳。据此判决：撤销被告永嘉县社保局于2015年4月15日作出的永人社工认（2015）210号《工伤认定结论通知书》的行政行为。上诉人杨田军诉称：原审法院认定上诉人杨田军与被上诉人何小云之间不存在劳动关系错误，属超越职权。原审法院认定原审被告不具有认定上诉人与被上诉人之间存在劳动关系的法定职责，缺乏法律依据。原审被告作出的被诉工伤认定结论通知书合法。被上诉人在举证期限内未提供相关证据，应承担不利后果。本案适格原告应是个体工商户何小云，而并非自然

浙江省温州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）浙温行终字第449号上诉人（原审第三人）杨田军。法定代理人李志琼，委托代理人李井才。被上诉人（原审原告）何小云（系个体工商户）。委托代理人胡忠高，浙江浙合律师事务所律师。委托代理人郑俊想，浙江浙合律师事务所律师。原审被告永嘉县人力资源和社会保障局，住所地浙江省永嘉县南城街道实验中学内。法定代表人潘剑永，局长。应诉负责人虞秀建，该局副局长。委托代……