劳动合同纠纷 （2019）鲁06民终3436号
裁判要旨
《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。烟劳人仲案字（2017）第415号生效裁决书认定宝昌公司欠付李美玲加班费，故李美玲以此为由提出与宝昌公司解除劳动合同并主张经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，予以支持。宝昌公司对仲裁裁决的经济补偿金的金额无异议，故认定宝昌公司应支付李美玲解除劳动合同经济补偿金96824元。宝昌公司抗辩理由，缺乏事实及法律依据，不予采信。综上所述，一审法院判决：一、限烟台宝昌食品有限公司于本判决生效之日起十日支付李美玲解除劳动合同经济补偿金96824元；二、驳回李美玲的其他仲裁请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由烟台宝昌食品有限公司负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院二审查明的事实与一审法院认定的事实
摘要
《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。烟劳人仲案字（2017）第415号生效裁决书认定宝昌公司欠付李美玲加班费，故李美玲以此为由提出与宝昌公司解除劳动合同并主张经济补偿，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条的规定，予以支持。宝昌公司对仲裁裁决的经济补偿金的金额无异议，故认定宝昌公司应支付李美玲解除劳动合同经济补偿金96824元。宝昌公司抗辩理由，缺乏事实及法律依据，不
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)鲁06民终3436号上诉人（原审原告）：烟台宝昌食品有限公司，住所地烟台市芝罘区环海路29号。法定代表人：宿炳洲，董事长。委托诉讼代理人：李琳琳，山东星河泰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李美玲，女，1978年12月4日出生，汉族，住烟台市芝罘区。委托诉讼代理人：王辉，山东鼎然律师事务所律师。上诉人烟台宝昌食品有限公司（以下简称宝昌公司）……