（2016）皖04行终47号

依照《工伤保险条例》第十四条第五款的规定，职工因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，属于工伤。第三人王亮受晟淮公司指派运输煤炭，在工作期间受到他人伤害，符合工伤认定标准。晟淮公司认为其在伤害一案中存在过错，淮南市人社局以生效的刑事判决作为依据，认定第三人王亮不存在过错。经查，已生效的（2015）田刑初字第00668号刑事判决书载明：“对辩护人提出王亮有一定过错的辩护意见，法院不予采纳”。该刑事判决具有法律效力。除非当事人有相反的证据足以推翻外，已为人民法院发生法律效力的裁判所确定的事实可以作为认定案件事实。故晟淮公司主张第三人王亮在伤害一案中存在过错，没有提供证据证明，故对晟淮公司的该项主张不予支持。其主张提出延期举证申请，认为两被上诉人应考虑合理程序，对此，一审法院认为，其提出的延期举证申请无法律依据。根据《中华人民共和国行政诉讼法》第六条规定，人民法院审理行政案件，对行政行为是否合法进行审查，故对其该项抗辩不予支持。综上，淮南市人社局作出的淮南认定1351220151373号工伤认定决定和安徽省人社厅作出的皖人社复决[2016]4号行政复议决定认定事实清楚，适用法律、法规正确，程序

依照《工伤保险条例》第十四条第五款的规定，职工因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，属于工伤。第三人王亮受晟淮公司指派运输煤炭，在工作期间受到他人伤害，符合工伤认定标准。晟淮公司认为其在伤害一案中存在过错，淮南市人社局以生效的刑事判决作为依据，认定第三人王亮不存在过错。经查，已生效的（2015）田刑初字第00668号刑事判决书载明：“对辩护人提出王亮有一定过错的辩护意见，法院不予采纳”。该刑事判决具有法律效力。除非当事人有相反的证据足以推翻外，已为人民法院发生法律效力的裁判所确定的事实可以作为认定案件事实。故晟淮公司主张第三人王亮在伤害一案中存在过错，没有提供证据证明，故对晟淮公司的该项主张不

安徽省淮南市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）皖04行终47号上诉人（一审原告）安徽晟淮集团汽车运输股份有限公司，住所地安徽省淮南市谢家集区。法定代表人余龙祥，该公司总经理。委托代理人沈盛唯，安徽思正律师事务所律师。委托代理人郑贤来，安徽思正律师事务所律师。被上诉人（一审被告）淮南市人力资源和社会保障局，住所地安徽省淮南市田家庵区。法定代表人王怀义，该局局长。委托代理人周永乐，该局工伤生育……