（2017）鲁16行终47号
裁判要旨
《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，故被告具有工伤认定的法定职责。本案各方当事人对第三人刘宏超系在赵明君承包的信虹建材厂受伤这一基本事实无异议，但原告信虹建材厂认为刘宏超系赵明君雇佣，与原告不存在劳动关系。参照原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，建筑施工、矿山企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，因赵明君不具备用工主体资格，故原告信虹建材厂应对其招用的劳动者承担用工主体责任。且惠民县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决已确认刘宏超与原告信虹建材厂之间劳动关系成立。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款第（四）项也明确了原告应作为承担工伤保险责任的单位。因此，被告惠民人社局认定第三人刘宏超所受伤害为工伤，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项之规定，认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，原告信虹建材厂应当为刘宏超所受的伤害承担工伤保险责任。原告的起诉理由不能成立，不予支持。依据《中华人民共和国
摘要
《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作，故被告具有工伤认定的法定职责。本案各方当事人对第三人刘宏超系在赵明君承包的信虹建材厂受伤这一基本事实无异议，但原告信虹建材厂认为刘宏超系赵明君雇佣，与原告不存在劳动关系。参照原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条之规定，建筑施工、矿山企业将工程发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任，因赵明君不具备用工主体资格，故原告信虹建材厂应对其招用的劳动者承担用工主体责任。且惠民县劳动人事争议仲裁委员会作出裁决已确认刘
正文（节选）
山东省滨州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）鲁16行终47号上诉人（原审原告）惠民县信虹新型建材厂。住所地：惠民县孙武街道办事处省屯农场（省屯大市场西）。负责人信玉才，厂长。委托代理人刘卫东、焦阳，山东众成清泰（滨州）律师事务所律师。被上诉人（原审被告）惠民县人力资源和社会保障局。住所地：惠民县文安路***号。法定代表人张玉德，局长。委托代理人乔新华，山东宏臣律师事务所律师。原审第三人刘……