劳动合同纠纷 （2013）浙甬民一终字第288号

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方当事人对汪田长于2012年6月2日进入思语公司工作并无异议，思语公司超过一个月未满一年不与汪田长签订劳动合同，依法应自2012年7月2日起至双方劳动关系解除之日向汪田长每月支付二倍的工资。思语公司主张双方未签订书面劳动合同的原因完全在汪田长一方，但其提供的其他员工的劳动合同等证据显然不足以证明其主张的事实，本院不予采信。用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，汪田长以未签订劳动合同、未缴纳社会保险为由提出辞职，与法院查明的事实相符，思语公司应按照汪田长在其单位的工作年限支付经济补偿。思语公司主张其未收到辞职书，但汪田长在一审中提供了辞职书复印件、申通快递详情单等证据，足以认定汪田长提出辞职的事由和形式，因此思语公司否认收到辞职书并不影响其承担支付经济补偿的法律责任。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，程序合法，判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，双方当事人对汪田长于2012年6月2日进入思语公司工作并无异议，思语公司超过一个月未满一年不与汪田长签订劳动合同，依法应自2012年7月2日起至双方劳动关系解除之日向汪田长每月支付二倍的工资。思语公司主张双方未签订书面劳动合同的原因完全在汪田长一方，但其提供的其他员工的劳动合同等证据显然不足以证明其主张的事实，本院不予采信。用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险等情形的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。本案中，汪田长以未签订

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）浙甬民一终字第288号上诉人（原审原告）：宁波市思语国际贸易有限公司。法定代表人：陈建江。委托代理人：徐新源。委托代理人：陈欢欢。被上诉人（原审被告）：汪田长。上诉人宁波市思语国际贸易有限公司（以下简称思语公司）因劳动合同纠纷一案，不服浙江省宁波市鄞州区人民法院于2013年2月28日作出的（2012）甬鄞民初字第2084号民事判决，向本院提起上……