（2015）永中法民三终字第290号

本案的焦点为上诉人株洲宏达零陵分公司是否违法解除上诉人陈文建的劳动合同。上诉人株洲宏达零陵分公司与被上诉人陈文建双方签订的劳动合同约定的工作地点为株洲宏达物业管理有限责任公司永州市零陵分公司，上诉人的总公司在没有与被上诉人陈文建协商的情况下，在劳动合同期限内单方面调派被上诉人陈文建到郴州管理处工作，已擅自改变了双方劳动合同的地点。同时，上诉人在被上诉人陈文建不同意到郴州工作的情况下，未再安排被上诉人工作，也未支付被上诉人工资，并将被上诉人的工作岗位移交他人，实际上已单方终止了劳动合同，上诉人株洲宏达零陵分公司上述行为违反了劳动合同法的规定，属违法解除被上诉人陈文建的劳动合同。上诉人株洲宏达零陵分公司违法解除被上诉人陈文建的劳动合同，应当依照劳动合同法的规定支付经济补偿金和赔偿金。上诉人上诉提出“上诉人没有违法解被上诉人劳动合同的行为，被上诉人要求支付经济赔偿金的请求应予驳回”的理由不能成立。被上诉人陈文建在上诉人公司已工作满一年，应当享受年休假，上诉人没有安排被上诉人休年休假，依照《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，上诉人应当按被上诉人未休年休假的天数支付被上诉人日工资收入的30

本案的焦点为上诉人株洲宏达零陵分公司是否违法解除上诉人陈文建的劳动合同。上诉人株洲宏达零陵分公司与被上诉人陈文建双方签订的劳动合同约定的工作地点为株洲宏达物业管理有限责任公司永州市零陵分公司，上诉人的总公司在没有与被上诉人陈文建协商的情况下，在劳动合同期限内单方面调派被上诉人陈文建到郴州管理处工作，已擅自改变了双方劳动合同的地点。同时，上诉人在被上诉人陈文建不同意到郴州工作的情况下，未再安排被上诉人工作，也未支付被上诉人工资，并将被上诉人的工作岗位移交他人，实际上已单方终止了劳动合同，上诉人株洲宏达零陵分公司上述行为违反了劳动合同法的规定，属违法解除被上诉人陈文建的劳动合同。上诉人株洲宏达零陵

湖南省永州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）永中法民三终字第290号上诉人（原审被告）株洲宏达物业管理有限责任公司永州市零陵分公司。负责人何巍，系该公司经理。委托代理人肖淑蓉，湖南湘江律师事务所律师。被上诉人（原审原告）陈文建。委托代理人唐镔，湖南湘律律师事务所律师。上诉人株洲宏达物业管理有限责任公司永州市零陵分公司（以下简称株洲宏达零陵分公司）因劳动争议纠纷一案，不服湖南省永州市零陵区……