确认劳动关系纠纷 （2019）粤03民终524号

本案的争议焦点系贺贵兵是否与顺城威公司存在劳动关系。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，贺贵兵主张其与顺城威公司之间存在劳动关系，提交了录音录像视频、《调解不成证明书》、案外人侯某出具的《证明》以及费用清单、出院诊断、治疗发票、东莞市工商行政管理局塘厦分局作出的回复等证据。上述证据中，东莞市工商行政管理局塘厦分局作出的回复证明顺城威公司在东莞市××号地址上经营的事实。录音录像视频中的对话多为贺贵兵自身的陈述，对话另一方并没有陈述或认可贺贵兵在顺城威公司上班。贺贵兵提交的照片不能证明贺贵兵在顺城威公司工作，《调解证明书》中记载贺贵兵向相关部门申请调解，也未记载顺城威公司认可双方存在劳动关系的事实。贺贵兵认可案外人侯某并非顺城威公司的员工，顺城威公司对该证据也不认可，案外人侯某未出庭作证，不能证明贺贵兵与顺城威公司存在劳动关系。费用清单等医疗发票也不能证明顺城威公司与贺贵兵的劳动关系。贺

本案的争议焦点系贺贵兵是否与顺城威公司存在劳动关系。根据相关法律规定，劳动者主张与用人单位存在劳动关系的应当承担相应的举证责任。劳动者应当提供“工作证”、“服务证”、其他劳动者证言等证据证明其需遵守用人单位规章制度、受用人单位劳动管理、从事的是用人单位安排的工作，用人单位给付劳动报酬。本案中，贺贵兵主张其与顺城威公司之间存在劳动关系，提交了录音录像视频、《调解不成证明书》、案外人侯某出具的《证明》以及费用清单、出院诊断、治疗发票、东莞市工商行政管理局塘厦分局作出的回复等证据。上述证据中，东莞市工商行政管理局塘厦分局作出的回复证明顺城威公司在东莞市××号地址上经营的事实。录音录像视频中的对话多为

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤03民终524号上诉人（原审原告）：贺贵兵，男，1966年12月27日出生，身份证住址湖北省松滋市。被上诉人（原审被告）：深圳市顺城威投资发展有限公司，住所地广东省深圳市龙华区民治街道工业西路**505，统一社会信用代码91440300306281263T。法定代表人：黄小城，总经理。委托诉讼代理人：覃金花，广东顺航律师事务所律师。上诉人贺贵……