劳动合同纠纷 （2015）沪二中民三（民）终字第616号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，季群保管的劳动合同与敏辉公司保管的劳动合同的内容不一致，季群的劳动合同的期限至2014年2月17日，而敏辉公司的劳动合同的期限至2014年12月17日。敏辉公司对此解释为敏辉公司管理混乱、工作人员要求季群签订空白劳动合同，按此解释，也是敏辉公司作为用人单位疏于管理，相应的法律后果由敏辉公司自行承担，采信季群保管的劳动合同的真实性。此外，仲裁委经过审理后未采纳敏辉公司劳动合同的真实性，并作出敏辉公司应支付季群2014年3月17日至2014年7月31日期间未签订书面劳动合同二倍工资差额的裁决结果，而敏辉公司收到裁决书后未在法律规定的期限内提出异议，视为对裁决结果的认可。季群保管的劳动合同的期限至2014年2月17日，2014年2月1

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。根据劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同；用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，季群保管的劳动合同与敏辉公司保管的劳动合同的内容不一致，季群的劳动合同的期限至2014年2月17日，而敏辉公司的劳动合同的期限至2014年12月17日。敏辉公司对此解释为敏辉公司管理混乱、工作人员要求季群签订空白劳动合同，按此解释，也是

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪二中民三（民）终字第616号上诉人（原审原告）季群。委托代理人王磊，上海飞骋律师事务所律师。委托代理人顾刘悦，上海飞骋律师事务所律师。被上诉人（原审被告）上海敏辉劳务派遣有限公司。法定代表人蒋敏。被上诉人（原审被告）上海弘安汽车配件厂。法定代表人陈泉元。委托代理人戴建平。上诉人季群因劳动合同纠纷一案，不服上海市嘉定区人民法院（2014）嘉民四（……