（2015）二中民一终字第1239号

2008年，原告刘海潮到被告百超（天津）机械有限公司处工作，双方建立了劳动关系。现双方发生劳动争议，应受劳动法律法规所调整。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。被告制定的《员工手册》中关于员工予以开除情形具有明确的规定，该《员工手册》经过职工代表大会协商一致确定，符合法律规定，且在原告入职前对其签字确认并知悉其内容，被告的《仓库管理制度》及《入库作业指导书》对原告所属岗位的操作流程做了具体规定，被告对岗位操作流程业已对原告进行培训，原告在工作中未按照公司《仓库管理制度》、《入库作业指导书》的操作流程处理货物，且确在不符合工作流程的单据中签字，原告的行为符合被告《员工手册》中的规定开除范围。关于原告提出对其违反公司管理规定处理货物系按照正常操作流程进行，不应由其个人承担责任的主张，未能提供证据，对该主张，不予采纳。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位将理由事先通知工会，可以解除劳动合同。被告辞退原告的决定已经过本公司工会审议批准，符合法律的规定。原、被告解除劳动合

2008年，原告刘海潮到被告百超（天津）机械有限公司处工作，双方建立了劳动关系。现双方发生劳动争议，应受劳动法律法规所调整。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。被告制定的《员工手册》中关于员工予以开除情形具有明确的规定，该《员工手册》经过职工代表大会协商一致确定，符合法律规定，且在原告入职前对其签字确认并知悉其内容，被告的《仓库管理制度》及《入库作业指导书》对原告所属岗位的操作流程做了具体规定，被告对岗位操作流程业已对原告进行培训，原告在工作中未按照公司《仓库管理制度》、《入库作业指导书》的操作流程处理货物，且确在

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中民一终字第1239号上诉人（原审原告）刘海潮。被上诉人（原审被告）百超（天津）机械有限公司。法定代表人杨新建，经理。委托代理人王淼，该公司人事总监。委托代理人沃雨田，该公司采购总监。上诉人刘海潮因劳动争议纠纷一案，不服天津市宁河县人民法院于2015年2月28日受理，2015年7月22日作出的（2015）宁民初字第638号民事判决，向本院提起上……