提供劳务者受害责任纠纷 （2013）鄂武汉中民二终字第00966号

艾齐明上诉认为双方系劳动关系，应进行工伤认定、劳动争议仲裁等前置程序的上诉理由，缺乏事实及法律依据，因兴亚公司未与罗光海签订劳动合同，亦未为罗光海办理社会保险等相关手续，兴亚公司也未办理工商登记及经营执照等相关证照，而艾齐明系以兴亚公司对外招工，在罗光海至兴亚公司家具生产厂房内从事锯木工作中受伤，且兴亚公司在本案中与其大股东艾齐明难以区分责权的情况下，原审以人身损害赔偿判定艾齐明对兴亚公司的赔偿责任依法应承担连带清偿责任并无不妥。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。罗光海与上诉人艾齐明签订的赔偿协议，约定的经济损失数额与罗光海应获赔偿的数额相差一倍有余，当事人双方的权利和义务不对等，违反了合同的公平合理原则，显失公平。故艾齐明认为罗光海作为一个成年公民，有着完全的民事行为能力，签订合同就意味着承担合同责任的上诉理由不能成立，其请求二审撤销一审判决，发回重审或直接驳回罗光海的诉讼请求，本院不予支持。综上，一审法院认定事实清楚，适用法律正确。根据《中华人民共和国民

艾齐明上诉认为双方系劳动关系，应进行工伤认定、劳动争议仲裁等前置程序的上诉理由，缺乏事实及法律依据，因兴亚公司未与罗光海签订劳动合同，亦未为罗光海办理社会保险等相关手续，兴亚公司也未办理工商登记及经营执照等相关证照，而艾齐明系以兴亚公司对外招工，在罗光海至兴亚公司家具生产厂房内从事锯木工作中受伤，且兴亚公司在本案中与其大股东艾齐明难以区分责权的情况下，原审以人身损害赔偿判定艾齐明对兴亚公司的赔偿责任依法应承担连带清偿责任并无不妥。根据《中华人民共和国合同法》第五十四条第一款规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销（一）因重大误解订立的；（二）在订立合同时显失公平的。罗

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）鄂武汉中民二终字第00966号上诉人（原审被告）：艾齐明。委托代理人：邱华，湖北普明律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：罗光海。委托代理人：周威，湖北正大法律事务所法律工作者。原审被告：武汉兴亚装饰工程有限公司。法定代表人：艾齐明，该公司总经理。委托代理人：邱华，湖北普明律师事务所律师。上诉人艾齐明为与被上诉人罗光海，原审被告武汉兴亚装饰工程……