劳动合同纠纷 （2017）粤03民终1791-1793号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。双方对原审判决第三项、第四项有争议，对其他事项没有争议，本院予以确认。本案争议焦点在于符侠等3人是否存在严重违反规章制度的行为，核电公司据此解除劳动关系是否合法以及核电物业公司是否已经足额支付加班费。关于符侠等3人是否存在严重违反规章制度的行为，核电公司据此解除劳动关系是否合法。根据双方确认的照片、光盘以及莲花派出所对符侠等3人的训诫处罚足以认定上诉人等3人以打横幅、穿文化衫等形式反映其诉求，其行为观上已对被上诉人正常办公秩序产生了影响，上诉人等三人的行为已经构成严重违反规章制度的行为，上诉人根据经过民主程序制定并依法公示的《员工手册》第2.3.1.10解除与上诉人等3人的劳动关系合法有效，本院予以确认。上诉人等3人辩称事出有因，因为被上诉人未让上诉人等3人享受法定的社保及住房公积金待遇，没有让上诉人等3人享受同工同酬待遇，年终奖发放的标准不一致。对此，本院认为，即使上诉人所称成立，上诉人等3人也应合法表达诉求，不应采取偏激的严重影响用人单位工作秩序的手段维权，故上诉人等3人的辩解本院不予采纳。关于加班费，上诉人等3人提交

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。双方对原审判决第三项、第四项有争议，对其他事项没有争议，本院予以确认。本案争议焦点在于符侠等3人是否存在严重违反规章制度的行为，核电公司据此解除劳动关系是否合法以及核电物业公司是否已经足额支付加班费。关于符侠等3人是否存在严重违反规章制度的行为，核电公司据此解除劳动关系是否合法。根据双方确认的照片、光盘以及莲花派出所对符侠等3人的训诫处罚足以认定上诉人等3人以打横幅、穿文化衫等形式反映其诉求，其行为观上已对被上诉人正常办公秩序产生了影响，上诉人等三人的行为已经构成严重违反规章制度的行为，上诉人根据经过民主程序制定并依法公示的《员工

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终1791-1793号1791案上诉人（原审原告）：符侠，住址广东省雷州市。1792案上诉人（原审原告）：姚振，住址河南省雎县。1793案上诉人（原审原告）：姚继坤，住址安徽省蒙城县。共同委托诉讼代理人：孙春桥，广东知恒律师事务所律师。共同委托诉讼代理人：程晶晶，广东知恒律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：深圳市核电物业有限公司，……