劳动合同纠纷 （2019）苏02民终3877号

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。胡亮亮自2017年2月8日入职友达公司至2018年2月25日的一年期间内，该公司未与胡亮亮签订劳动合同，应承担支付二倍工资的责任。关于胡亮亮入职友达公司的时间，虽然友达公司提供了其公司于2015年至2016年1月给胡亮亮发放工资的部分凭证，但友达公司未提供2016年1月之后至2017年2月前胡亮亮持续在其公司工作的相关证据。况且，胡亮亮提供的其与友达公司法定代表人妻子微信聊天记录也可以反映出胡亮亮在2017年2月入职友达公司之前并不在该公司工作。因此，胡亮亮2019年1月以其自2017年2月入职友达公司一年期间内，友达公司未与其签订劳动合同为由请求友达公司支付二倍工资并没有超过时效，一审法院予以支持无不当。友达公司上诉称胡亮亮支付二倍工资的请求超过时效，没有相应的事实依据，本院不予支持。一审法院通过电子送达方式送达了诉讼文书及开庭传票，程序并无不当。综上，一审判决正确，应当维持。友达公司的上诉请求不成立，应当驳回。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。胡亮亮自2017年2月8日入职友达公司至2018年2月25日的一年期间内，该公司未与胡亮亮签订劳动合同，应承担支付二倍工资的责任。关于胡亮亮入职友达公司的时间，虽然友达公司提供了其公司于2015年至2016年1月给胡亮亮发放工资的部分凭证，但友达公司未提供2016年1月之后至2017年2月前胡亮亮持续在其公司工作的相关证据。况且，胡亮亮提供的其与友达公司法定代表人妻子微信聊天记录也可以反映出胡亮亮在2017年2月入职友达公司之前并不在该公司工作。因此，胡亮亮2019年1月以其自2017年2月入职

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书(2019)苏02民终3877号上诉人（一审被告）：江阴市友达服饰有限公司，住所地江阴市顾山镇华源路。法定代表人：朱伟东，该公司总经理。委托诉讼代理人：邵新业，该公司员工。被上诉人（一审原告）：胡亮亮，男，汉族，1995年7月31日生，户籍所在地安徽省太和县。委托诉讼代理人：蔡晓莹，江苏博事达（无锡）律师事务所律师。上诉人江阴市友达服饰有限公司（以下简称友……