（2015）深中法劳终字第4144号

本案双方争议的主要焦点问题有二：一、陈俊俊的产假工资应由用人单位承担还是由社保基金支付；二、双方的劳动关系是否存续。关于第一项焦点问题，本案中，双方确认以下事实：中建达公司已为陈俊俊办理生育保险，陈俊俊依法可享有产假98天、晚婚晚育假30天、独生子女假35天、难产假30天。中建达公司辩称已为陈俊俊办理生育保险，故其产假工资应由社保基金支付，而不由公司承担。本院认为，根据相关法律规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。本案中，中建达公司提交的证据未能证明陈俊俊符合享受生育津贴保险待遇，退一步说，即便陈俊俊在产假期间可享受生育津贴，依据《广东省职工生育保险规定》第十七条以及深圳市人力资源和社会保障局关于《广东省职工生育保险规定》的实施办法相关规定，陈俊俊享受生育津贴期间，其生育津贴由用人单位即中建达公司按照其工资标准逐月垫付，再由社会保险经办机构按照规定拨付给用人单位，而并非由社保经办机构或其委托金融机构直接发放。故，本院认定陈俊俊该期间的产假工资或生育津贴应由中建达公司支付，原审就此问题认定无误，本院予以确认。关于第二项焦点问题，中建达公司主张2014年8月8日口头通知陈俊俊解除劳

本案双方争议的主要焦点问题有二：一、陈俊俊的产假工资应由用人单位承担还是由社保基金支付；二、双方的劳动关系是否存续。关于第一项焦点问题，本案中，双方确认以下事实：中建达公司已为陈俊俊办理生育保险，陈俊俊依法可享有产假98天、晚婚晚育假30天、独生子女假35天、难产假30天。中建达公司辩称已为陈俊俊办理生育保险，故其产假工资应由社保基金支付，而不由公司承担。本院认为，根据相关法律规定，生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。本案中，中建达公司提交的证据未能证明陈俊俊符合享受生育津贴保险待遇，退一步说，即便陈俊俊在产假期间可享受生育津贴，依据《广东省职工生育保险规定》第十七条以及深圳市人力资源和社

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4144号上诉人（原审被告）深圳市中建达工程项目管理有限公司，住所地深圳市福田区新闻路59号深茂商业中心508、518房。法定代表人杨学敏，总经理。委托代理人方贤圣，广东深大地律师事务所律师。委托代理人陈世洪，广东深大地律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）陈俊俊，身份证住址江西省南昌市经济技术开发区。委托代理人叶晓剑，系深圳市……