（2015）宁民终字第3554号

用人单位与劳动者解除劳动关系应事实清楚、证据充分、程序合法。本案中，葛玉春认可使用床垫系违反公司制度行为，苏州万隆华宇南京分公司的员工手册，通过民主程序制定，并已向葛玉春告知，解除劳动关系的理由亦通知了工会，故苏州万隆华宇南京分公司解除与葛玉春的劳动关系合法，对葛玉春主张苏州万隆华宇南京分公司支付赔偿金的诉请，不予支持。葛玉春与苏州万隆华宇南京分公司签订的劳动合同合法有效，双方均应按合同履行。双方在劳动合同中明确约定对葛玉春适用不定时工作制，且该不定时工作制经过行政审批，在实行不定时工作制的工作岗位，不执行关于加班工资的相关规定，故对葛玉春主张苏州万隆华宇南京分公司支付加班工资的诉请，亦不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十七条，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，《江苏省工资支付条例》第二十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，作出判决：驳回葛玉春的诉讼请求。宣判后，上诉人葛玉春不服，向本院提起上诉称，1.苏州万隆华宇物流有限公司使用的《员工手册》无证据证明经过民主程序制定，也无证据证明该手册已告知劳动者。其当时签收的系《天地华宇员工手册》，

用人单位与劳动者解除劳动关系应事实清楚、证据充分、程序合法。本案中，葛玉春认可使用床垫系违反公司制度行为，苏州万隆华宇南京分公司的员工手册，通过民主程序制定，并已向葛玉春告知，解除劳动关系的理由亦通知了工会，故苏州万隆华宇南京分公司解除与葛玉春的劳动关系合法，对葛玉春主张苏州万隆华宇南京分公司支付赔偿金的诉请，不予支持。葛玉春与苏州万隆华宇南京分公司签订的劳动合同合法有效，双方均应按合同履行。双方在劳动合同中明确约定对葛玉春适用不定时工作制，且该不定时工作制经过行政审批，在实行不定时工作制的工作岗位，不执行关于加班工资的相关规定，故对葛玉春主张苏州万隆华宇南京分公司支付加班工资的诉请，亦不予支

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第3554号上诉人（原审原告）葛玉春，女，1982年8月10日生，赫哲族。委托代理人韩龙，江苏蓝海律师事务所律师。被上诉人（原审被告）苏州万隆华宇物流有限公司南京分公司，住所地南京市江宁区谷里街道工业区聚缘路9号。负责人程秀峰，苏州万隆华宇物流有限公司南京分公司总经理。委托代理人谢光辉，男，1978年1月10日生，汉族，苏州万隆华宇物流……