劳动争议 （2019）鲁13民终6781号

劳动者和用人单位应该遵循诚实信用原则。本案争议的焦点是王成飞的离职原因，奥美恒公司是否应该支付王成飞经济补偿金。王成飞主张其离职原因是奥美恒公司未为其购买社保，奥美恒公司主张王成飞离职系个人原因。王成飞提供的员工离职申请表上，离职原因一栏填写的是没有社保，奥美恒公司提供的解除劳动合同证明书中未载明王成飞的离职原因，而公司也没有提供充分的证据推翻王成飞的主张，故对王成飞的主张予以认可。奥美恒公司辩称王成飞系个人原因离职，举证不充分，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位有符合该法第三十八条规定情形的，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，奥美恒公司未为王成飞缴纳社会保险，王成飞主动要求解除劳动合同，符合本法第三十八条规定的情形，奥美恒公司应当支付王成飞经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿”，王成飞在奥美恒公司工作三年零八个月，故奥美恒公司应向王成飞支付的经济

劳动者和用人单位应该遵循诚实信用原则。本案争议的焦点是王成飞的离职原因，奥美恒公司是否应该支付王成飞经济补偿金。王成飞主张其离职原因是奥美恒公司未为其购买社保，奥美恒公司主张王成飞离职系个人原因。王成飞提供的员工离职申请表上，离职原因一栏填写的是没有社保，奥美恒公司提供的解除劳动合同证明书中未载明王成飞的离职原因，而公司也没有提供充分的证据推翻王成飞的主张，故对王成飞的主张予以认可。奥美恒公司辩称王成飞系个人原因离职，举证不充分，不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，用人单位有符合该法第三十八条规定情形的，劳动者主动解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金，奥美恒公司

山东省临沂市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）鲁13民终6781号 上上诉人（原审原告）：临沂奥美恒建陶有限公司，住所地临沂市河东区相公工业园兴华工程机械有限公司院内。 法定代表人：张刚，董事长。 委托诉讼代理人：宋长兴，山东三禾律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：王成飞，男，1969年10月31日出生，汉族，住山东省兖州市。 委托诉讼代理人：陈娟，山东沂蒙律师事务所律师。 上诉人……