劳动争议 （2019）苏0402民初1358号
裁判要旨
关于乐天玛特常州店解除与吴红梅劳动关系是否合法的问题。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 本案中，乐天玛特常州店、利群公司要求吴红梅前往利群时代无锡金城店报到上班，但吴红梅实际履行劳动合同的地点即乐天玛特常州店，应视为双方确定的具体工作地点；对于在常州市区工作的吴红梅，乐天玛特常州店将其工作地点调整至无锡市的做法，结合吴红梅的工作性质，致使吴红梅上下班的路途和时间、交通成本大幅增加，确实对吴红梅的生活带来直接影响。 在此情形下，乐天玛特常州店在没有针对吴红梅因工作地点调整所带来的影响作出合理弥补的前提下对吴红梅进行调岗明显缺乏合理性，对劳动者显失公平。 其次，吴红梅系与乐天玛特常州店建立劳动关系，乐天玛特常州店未在无锡市开展业务，亦未将地址搬迁至无锡市，故乐天玛特常州店对吴红梅的调岗亦不符合劳动合同的约定。 再次，乐天玛特常州店、利群公司单方面变更吴红梅的工作地点，令吴红梅的劳动
摘要
1358江苏乐天玛特商业有限公司常州店、利群时代商贸有限公司与吴红梅劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省常州市天宁区人民法院 民 事 判 决 书 (2019)苏0402民初1358号 原告（被告）：江苏乐天玛特商业有限公司常州店，住所地常州市竹林南路口。 负责人：陈静阳，总经理。 委托诉讼代理人：顾权，江苏信义诚律师事务所律师。 原告（被告）：利群时代商贸有限公司，住所地江苏省南通经济技术开发区上海路。 法定代表人：郭伟，执行董事。 委托诉讼代理人：顾权，江苏信义诚律师事务所律师。 ……