劳动争议 （2017）粤03民终4930号

贺波与华信公司之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉请求，本案二审主要争议焦点为：1、贺波离职前12月月平均工资数额；2、2014年1月至2015年12月贺波被扣减的工资中迟到或旷工罚款425元及互助基金48元，华信公司应否退回；3、贺波是否构成被迫解除劳动关系；4、华信公司应否支付贺波2014年、2015年度未休年休假工资差额。对于双方无异议的原审其他认定和裁判，本院予以确认。针对上述争议焦点，本院分析认定如下： 关于贺波离职前12个月的月平均工资问题。贺波上诉主张其2015年2月份仅出勤10.5天，该月应发工资为1775.69元，该月并非正常出勤月，故在计算离职前12个月的月平均工资应予以剔除。对此，本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定，本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。该法律条文强调的系劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的客观状态，贺波主张剔除的2015年2月并非属于劳动关系建立或解除（终止）节点月份非完整出勤月份，故其主张剔除不符合立法精神，本院不予支持。原审

贺波与华信公司之间的劳动关系合法有效，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。根据双方的上诉请求，本案二审主要争议焦点为：1、贺波离职前12月月平均工资数额；2、2014年1月至2015年12月贺波被扣减的工资中迟到或旷工罚款425元及互助基金48元，华信公司应否退回；3、贺波是否构成被迫解除劳动关系；4、华信公司应否支付贺波2014年、2015年度未休年休假工资差额。对于双方无异议的原审其他认定和裁判，本院予以确认。针对上述争议焦点，本院分析认定如下： 关于贺波离职前12个月的月平均工资问题。贺波上诉主张其2015年2月份仅出勤10.5天，该月应发工资为1775.69元，该月并非正常出

广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2017）粤03民终4930号 上诉人（原审原告、互为被告）贺波。 委托代理人王文波，广东商达律师事务所律师。 上诉人（原审被告、互为原告）深圳市华信纸品有限公司。 法定代表人梁兆贤，董事长。 委托代理人张国泰，北京市百瑞（深圳）律师事务所律师。 上诉人贺波与上诉人深圳市华信纸品有限公司（以下简称华信公司）因劳动争议一案，不服广东省深圳市宝安区人民法……