工伤保险待遇纠纷 （2015）南市民四终字第343号

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，应当按时缴纳工伤保险费。上述规定是法律、行政法规的强制性规定，为用人单位设定的义务是法定的强制性义务。谢昌佳作出的《承诺书》并不能免除用人单位的上述义务。如用人单位未依法履行上述法定义务的，应承担相应的法律责任。本案中，海康公司从谢昌佳入职之日起即未为谢昌佳缴纳各种社会保险，在谢昌佳发生工伤时，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤保险费用。关于海康公司与谢昌佳劳动关系是否解除的问题。海康公司与谢昌佳于2013年6月28日签订的《劳动合同书》约定合同期满日为2014年6月28日，谢昌佳提交的《离职人员业务移交清单》能够与其职位情况相吻合，相关陈述尚属合理。海康公司对谢昌佳提出的关于劳动关系已解除及解除时间虽有异议，但未提交相应的反驳证据予以证实，且海康公司亦认可谢昌佳上班时间截止于2014年7月20日。故参酌各方提交的证据及陈述的意见后，一审法院认为谢昌佳主张双方的劳动关系于2014年7月15日解除之事实能够成立，予以采信。关于谢昌佳的伤残等级

根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条和《工伤保险条例》第十条的规定，用人单位必须依法参加社会保险、缴纳社会保险费，应当按时缴纳工伤保险费。上述规定是法律、行政法规的强制性规定，为用人单位设定的义务是法定的强制性义务。谢昌佳作出的《承诺书》并不能免除用人单位的上述义务。如用人单位未依法履行上述法定义务的，应承担相应的法律责任。本案中，海康公司从谢昌佳入职之日起即未为谢昌佳缴纳各种社会保险，在谢昌佳发生工伤时，应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准向被告支付工伤保险费用。关于海康公司与谢昌佳劳动关系是否解除的问题。海康公司与谢昌佳于2013年6月28日签订的《劳动合同书》约定合同期

广西壮族自治区南宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南市民四终字第343号上诉人（原审原告）：广西海康汽车销售有限公司，住所地：南宁市五一中路5-8号。法定代表人：郑贞影，董事长。委托代理人：陈东苏，广西同望律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：谢昌佳，男，汉族。委托代理人：林震，南宁市江南区法律援助中心政府法律援助者。上诉人广西海康汽车销售有限公司（以下简称海康公司）因工伤保险待遇纠纷……