（2015）鄂咸宁中民终字第489号

上诉人彭国兴原任职的单位是被上诉人赤壁市教育局下属的事业单位，故本案纠纷应定性为人事争议纠纷。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”，本案上诉人彭国兴与被上诉人赤壁市教育局的人事争议应适用《中华人民共和国劳动法》予以调整。同时，《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》（法释（2013）23号）意见为，关于人事争议申请仲裁的时效期间“依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，仲裁机构予以受理的，人民法院应予认可。”本案中，上诉人彭国兴自2003年9月到被上诉人赤壁市教育局要求续签创收合同未果，并被告知对其已按自动离职处理后，上诉人彭国兴就应当知道其权利被侵害。事实上自2003年9月之后上诉人彭国兴也一直未在赤壁市教育系统其原工作单位上班，也未领取相关的工资、补助和享受相关教师待遇，故上诉人彭国兴与被上诉人赤壁市教育局发生人事争议

上诉人彭国兴原任职的单位是被上诉人赤壁市教育局下属的事业单位，故本案纠纷应定性为人事争议纠纷。根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第一条的规定，“事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理”，本案上诉人彭国兴与被上诉人赤壁市教育局的人事争议应适用《中华人民共和国劳动法》予以调整。同时，《最高人民法院关于人事争议申请仲裁的时效期间如何计算的批复》（法释（2013）23号）意见为，关于人事争议申请仲裁的时效期间“依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第五十二条的规定，当事人自知道或者应

湖北省咸宁市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂咸宁中民终字第489号上诉人（原审原告）彭国兴。被上诉人（原审被告）赤壁市教育局。住所地：赤壁市大桥路56号。组织机构代码：01134613-8。法定代表人宋世成，赤壁市教育局局长。委托代理人邹鄂军，赤壁市法律援助中心律师。委托代理权限为一般代理。上诉人彭国兴因与被上诉人赤壁市教育局劳动（人事）争议纠纷一案，不服湖北省赤壁市人民法院（2015……